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rísticas del modelo de gestión y dirección de la mujer en no tiene género y que sería más apropiado distinguir entre
la empresa. buen y mal liderazgo independientemente del sexo. Pese a
Se han analizado, asimismo, las diferencias en el modo ello, hay rasgos diferenciales en la forma en que lideran las
de gestionar entre mujeres y hombres, los restos a los que mujeres; tienden a compartir más sus conocimientos, ma-
se enfrenta la mujer directiva para ejercer su liderazgo en yor capacidad de trabajo en equipo, más orientadas a las
la empresa, el valor diferencial que aporta la mujer direc- personas y a las relaciones, más empáticas en general”.
tiva, las acciones que se deben implementar para combatir
la desigualdad entre mujeres y hombres, así como la aplica- CÀNDID PENALBA ELEGIDO PRESIDENTE DE
ción de la paridad de género. LA PATRONAL TEXTIL ATEVAL
Amparo Bertomeu, Directora de ANIEME, ha manifesta- Ontinyent 9.05.18, Este mediodía la Junta General de la
do que “habría que interiorizar que el liderazgo y el talento Asociación de Empresarios Textiles de la Comunidad Valen-

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