Page 10 - 《有信达人》09月刊

有信达集团报关员岗位技能评级试点实施

整理 / 总裁办 岑宏杰

为加快公司报关员人才培养，提高报关员专 吕玉辉、张丽娟、梁小娟、叶省雄、吴加峰、崔
业技能素质，充分调动员工的工作热情和积极 亚静、刘伟

性，促进提高工作效率，扩大员工职业发展空 2、“公开、公平、公正”为本次评级的基
间，2017年8月26日下午，有信达集团特组织公 本原则，评级小组会按照这一原则的要求，公

司盐田报关一线在职员工共12人，于公司盐田总 正、平等地对待每一位参与员工。
部会议室根据《员工管理及岗位技能等级晋升管 具体文件及实施细则
理办法》进行现场考核及评级工作。 1、笔试试卷+主管评价，综合分数80 分以

评级安排： 上可进入中级评级。
1、评级开始时间及地点：8 月26 日下午金 2、考核表+评级小组成员面试，综合分数

港盛世6 栋22 楼会议室，4 点笔试、5 点面试、 80 分以上可进入高级评级。
6 点结束。 3、员工用PPT 展示及汇报不限于工作成果
2、综合评估：8 月28 日—31 日完成综合 或总结等。

评估，初步评定报关员级别，并报老板审批。 4、以上为先后筛选顺序。
3、实施时间：9 月份正式实行级别工资 5、凡符合中级或高级的报关员，8 月30 日

评级、定级 前部门负责人提交晋升考核表，作为评级综合评
1、组建评级小组，对参与人员的笔试、面 估参考条件之一。
试、经验、主管评价、考核表等方面综合评估和 6、评级结果进行公示并颁发岗位技能等级

比较。评级小组成员：王昂（组长）、张贵义、 评定证书。

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