Page 110 - 11_ระเบยบการตำรวจไมเกยวกบคด_Neat

๑๐๑

สวนราชการอาจนําระบบอิเล็กทรอนิกสมาประยุกตใชในการเสนอใบลา อนุญาตให
ลาและยกเลิกวันลา สําหรับการลาปวย ลาพักผอน หรือลากิจสวนตัวซึ่งมิใชลากิจสวนตัวเพื่อเลี้ยง

ดูบุตรตามขอ ๒๒ ก็ได ทั้งนี้ ระบบอิเล็กทรอนิกสดังกลาวจะตองเปนระบบที่มีความปลอดภัยรัดกุม
สามารถตรวจสอบตัวบุคคล และเก็บขอมูลเกี่ยวกับการลาเปนหลักฐานในราชการได
ขอ ๑๓ ขาราชการซึ่งประสงคจะไปตางประเทศในระหวางการลาตามระเบียบนี้

หรือในระหวางวันหยุดราชการ ใหเสนอขออนุญาตตอผูบังคับบัญชาตามลําดับจนถึงหัวหนาสวนราชการ
ขึ้นตรงหรือหัวหนาสวนราชการ

ในกรณีที่ขาราชการตามวรรคหนึ่งเปนหัวหนาสวนราชการขึ้นตรงใหเสนอขออนุญาตตอ
รัฐมนตรีเจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหเสนอขออนุญาตตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวน
ราชการขึ้นตรง แลวแตกรณี

การขออนุญาตของหัวหนาสวนราชการตามวรรคหนึ่ง เมื่ออนุญาตแลวใหรายงาน
ปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการขึ้นตรง แลวแตกรณี ทราบดวย

ขอ ๑๔ การขออนุญาตไปตางประเทศซึ่งอยูติดเขตแดนประเทศไทย ใหผูวาราชการ
จังหวัดและนายอําเภอในทองที่ที่มีอาณาเขตติดตอกับประเทศนั้นมีอํานาจอนุญาตใหขาราชการ
ในราชการบริหารสวนภูมิภาคในสังกัดจังหวัดหรืออําเภอนั้นๆ ไปประเทศนั้นไดครั้งหนึ่งไมเกิน ๗ วัน

และ ๓ วัน ตามลําดับ
ขอ ๑๕ ขาราชการผูใดไมสามารถมาปฏิบัติราชการไดอันเนื่องมาจากพฤติการณพิเศษ

ซึ่งเกิดขึ้นกับบุคคลทั่วไปในทองที่นั้น หรือพฤติการณพิเศษซึ่งเกิดขึ้นกับขาราชการผูนั้นและมิไดเกิดจาก
ความประมาทเลินเลอหรือความผิดของขาราชการผูนั้นเอง โดยพฤติการณพิเศษดังกลาวรายแรงจนเปน

เหตุขัดขวางทําใหไมสามารถมาปฏิบัติราชการ ณ สถานที่ตั้งตามปกติ ใหขาราชการผูนั้นรีบรายงาน
พฤติการณที่เกิดขึ้นรวมทั้งอุปสรรคขัดขวางที่ทําใหมาปฏิบัติราชการไมไดตอผูบังคับบัญชาตามลําดับ

จนถึงหัวหนาสวนราชการขึ้นตรงหรือหัวหนาสวนราชการทันทีในวันแรกมาปฏิบัติราชการ
ในกรณีที่ขาราชการตามวรรคหนึ่งเปนหัวหนาสวนราชการขึ้นตรงใหรายงานตอรัฐมนตรี

เจาสังกัด ถาเปนหัวหนาสวนราชการใหรายงานตอปลัดกระทรวงหรือหัวหนาสวนราชการขึ้นตรง
แลวแตกรณี

ในกรณีที่รัฐมนตรีเจาสังกัด ปลัดกระทรวง หัวหนาสวนราชการขึ้นตรง หรือหัวหนา
สวนราชการเห็นวาการที่ขาราชการผูนั้นไมสามารถมาปฏิบัติราชการไดเปนเพราะพฤติการณพิเศษ

ตามวรรคหนึ่ง ใหสั่งใหการหยุดราชการของขาราชการผูนั้นไมนับเปนวันลาตามจํานวนวันที่ไมมา
ปฏิบัติราชการได อันเนื่องมาจากพฤติการณพิเศษดังกลาว ถาเห็นวาไมเปนพฤติการณพิเศษ ใหถือวา

วันที่ขาราชการผูนั้นไมมาปฏิบัติราชการเปนวันลากิจสวนตัว
ขอ ๑๖ การใหไดรับเงินเดือนระหวางการลา ใหเปนไปตามพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับ
การจายเงินเดือน เงินป บําเหน็จ บํานาญ และเงินอื่นในลักษณะเดียวกัน