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Competencias Institucionales


   Todos en ENOVA, tenemos competencias  de diferentes tipos:
   las  que  tenemos  como  personas,  las  que  ya  desarrollamos  y
   las que necesitamos  trabajar.
                                                                                Definición de
   Pero  todos  los  ENOVERS  debemos contar con  un  ADN  similar
   en  cuanto  a  competencias  se  refiere,  que  tú  como  nuevo             Competencia.
   integrante  ya  tienes  en  diferentes  niveles  y  por  eso  hoy  eres
   parte de nosotros. Todas se pueden desarrollar  y mejorar pero
   deberás  poner       especial  atención  a  las  Competencias            Conjunto  de  destrezas,
   Institucionales:                                                         habilidades,
                                                                            conocimientos,                y
                                Es  la  capacidad  para  identificar,       características
   Actitud de                  comprender, satisfacer y anticiparse las     conductuales              que,
                               necesidades  del  usuario  interno  y/o
   Servicio:                   externo  de  ENOVA,  de  un  modo            correctamente
                               efectivo, cordial y empático.                combinados frente a una
                                                                            situación      de     trabajo,
   Creatividad:                Capacidad  para  proponer  soluciones        predicen  un desempeño
                               originales.  Innovación  e  identificación
                               de  alternativas  contrapuestas  a  los      destacable,  es  decir,  es
                               métodos y enfoques tradicionales.            aquello  que  define  el
                                                                            rendimiento excepcional
   Compromiso                  Capacidad  de  defender  los  intereses      de  lo  normal  y  que  se
                               de  la  Empresa  y  adherirse  a  sus
   Organizacional:             lineamientos,  mantener  lealtad  para       observa  directamente  a
                               con la Empresa.                              través  de  cada  uno  de
                                                                            los    colaboradores         de
   Respeto por las             Capacidad y habilidad de relacionarse        una  organización,  en  la
                                                              y
                               con
                                      los
                                            colaboradores
                                                                  otros
   personas:                   profesionales  del  entorno  laboral  de     ejecución  diaria  de  su
                               forma  satisfactoria  manteniendo  una       cargo.
                               actitud asertiva y constructiva.
   Confiabilidad /             Tener   coherencia    entre   acciones,
   Integridad:                 conductas,  tendencias  y  palabras
                                              con
                               actuando
                                                       responsabilidad,
                               honestidad  y  confianza  en  cada
                               faceta de la conducta.
   Trabajo en                  Capacidad para establecer, conservar
   Equipo -                    y  desarrollar  relaciones  interpersonales
                               laborales  enfocadas  en  el  logro  de
   Colaborar por               objetivos  organizacionales,  a  través  de

   Resultados:                 colaboración conjunta.





     “Algunas veces el camino correcto no es el más fácil.”
                                           Abuela Sauce, Pocahontas.
                                                                                                         8
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