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LE DISPOSITIF
CONVERGENCE
Grâce au dispositif Convergence, la problématique de l’emploi est envisagée sous toutes ses dimensions. En effet, la grande exclusion ne peut être traitée uniquement par le travail. Il faut prendre en compte les freins liés au logement ou à la santé, mais il faut tenir compte également des dif cultés administratives, des questions de handicap ou encore des problèmes
d’addiction. Les salariés en parcours d’insertion d’Emmaüs Dé présentent en moyenne 6 ou 7 freins à la réinsertion et sont souvent accompagnés par plusieurs référents sociaux, sur des problématiques spéci ques (hébergement, suivi RSA, administratif, emploi, suivi judiciaire dans certains cas, ...) :
Salariés concernés par des freins lourds à la réinsertion à l’entrée sur le chantier Emmaüs Dé :
97 %
de dif cultés logement
75 %
de dif cultés d’accès aux droits
8O %
des salariés ont passé plus de 6 mois à la rue
82 %
de dif cultés santé
5O %
de longues périodes d’inactivité
43 %
des salariés ont passé plus de 2 ans à la rue
47%
de dif cultés langues/analphabétisme
82 %
des salariés avaient au moins 4 freins lourds de retour à l’emploi
16 %
des salariés ont passé plus de 5 ans à la rue
Pour sortir durablement une personne de la rue, il est nécessaire de placer la personne au cœur du dispositif et de mettre au point un accompagnement concerté sur le logement, la santé, et l’ensemble des freins potentiels, en mettant en lien les différents référents sociaux. L’expérimentation «Convergence» portée par Emmaüs Dé et lancée en 2O12, repose sur 5 piliers phares :
Le renforcement des moyens d’accompagnement des salariés sur le chantier avec :
- des postes généralement non prévus dans un chantier d’insertion classique (éducateur,
accompagnement de proximité...)
- l’accès pour tous les salariés, à un repas chaud chaque jour à Emmaüs Dé
Un accompagnement concerté entre les référents sociaux autour des besoins de chaque salarié
Un réseau partenarial d’acteurs sur le logement, l’emploi, la santé, animé par des chargés de parte- nariats dédiés
Un allongement potentiel de la durée du parcours d’insertion de 2 à 5ans (d’abord par dérogation de la DGEFP puis par amendement de la loi El Khomri)
La poursuite de l’accompagnement après l’accès à une situation logement ou emploi pérenne
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