Page 883 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)

- 13༛-

ຌ
ຌ
ຌ
ี
ส຋วนทีไ༛6 ขอดีของการฝຄกอบรมฯ ผู฼ขารับการฝຄกอบรมฯ༛มความคิด฼หใน༛ดังนีๅ
1. เดຌรับความรูຌสารสน฼ทศของกรมพัฒนาทีไดิน ฽ละการนำ฼สนอ฼พิไมมากขัๅน
2. เดຌ฼รียนรูຌ฼ครืไองมือการนำ฼สนอ༛Canva ฿หຌสามารถนำมา฿ชຌเดຌจริง
3. เดຌพัฒนาทักษะ฽ละ฼พิไมพูนความรูຌดຌานเอท ี
4. เดຌลงมือฝຄกปฏิบัติจริง༛วิทยากร฼ปຓนกัน฼อง฽ละ฿หຌความรูຌทีไ฼ปຓนประ฾ยชนຏ฿นการปฏิบัติงาน
5. สามารถนำความรูຌทีไเดຌ฿นครัๅงนีๅเปปฏิบัติงานเดຌอย຋างมีประสิทธิภาพ

ีไ
ิไ
6. มีความ฼ขຌา฿จ฿นการ฿ชຌงาน฽อพพลิ฼คชันกรมพัฒนาทดิน฼พมมากขึๅน
ส຋วนทีไ༛7 ขຌอควรปรับปรุงของการฝຄกอบรม฽ละขอ฼สนอ฽นะ ผูຌ฼ขຌารับการอบรม มีความคิด฼หใน༛ดังนีๅ
ຌ
ิ
ไ
1. ควร฼พมการอบรมการนำ฼สนอ฾ปร฽กรม༛Canva ฼ปຓน༛2༛วัน
ีไ
2. ฼นืๅอหาการฝຄกอบรมมีจำนวนมากเม຋สัมพันธຏกับระยะ฼วลาท฿ชຌ฿นการฝຄกอบรม
3. ควร฿หຌ฼อกสารประกอบการบรรยายก຋อนการอบรมอย຋างนຌอย༛1༛สัปดาหຏ༛฼พืไอผูຌ฼ขຌารับ
การอบรมสามารถศึกษา฼นืๅอหาก຋อนการฝຄกอบรม
4. ควรจัดการฝຄกอบรมการนำ฼สนอ฾ปร฽กรม༛Canva ฽ยกเปอีกหลักสูตร༛฾ดย฿ชຌระยะ฼วลา
฿นการฝຄกอบรม༛2-3༛วัน༛฼พืไอการฝຄกปฏิบัติทีไ฼ขຌมขຌน

ส຋วนทีไ༛8 ขຌอ฼สนอ฽นะของผูຌจัดอบรม
จากผลการประ฼มินการฝຄกอบรมหลักสูตรการพัฒนาทักษะการ฿ชຌ฼ทค฾น฾ลยีสารสน฼ทศ
ของกรมพัฒนาทีไดิน฽ละ฼ทคนิคการนำ฼สนอขอมูล༛รุ຋นทีไ༛1༛- 2༛ผูຌจัดอบรมมีขຌอ฼สนอ฽นะ༛ดังนีๅ༛จากการฝຄกอบรม
ຌ
ิ
จะ฼หในเดຌว຋าผูຌ฼ขຌาอบรมเดຌรับความรูຌ༛ความ฼ขຌา฿จ฼กีไยวกับการ฿ชຌ฼ทค฾น฾ลยีสารสน฼ทศของกรมพัฒนาทีไดน
ี
฼พิไมมากขึๅนจนสามารถนำเปถ຋ายทอด฿หຌกับ฼กษตรกรเดຌ༛฿นอนาคตอาจมการฝຄกอบรม฼พิไม฼ติมความรู ຌ
ู
ทีไศูนยຏ฼ทค฾น฾ลยีสารสน฼ทศ฽ละการสืไอสารกำลังพัฒนาอยู຋฿นปຑจจุบัน༛สำหรับ฼ทคนิคการนำ฼สนอขຌอมล༛
ดຌวยระยะ฼วลาการฝຄกอบรม༛1༛วัน༛ทำ฿หຌวิทยากร฽ละผูຌ฼ขารับการฝຄกอบรมม฼วลาฝຄกปฏิบัติการ฿ชຌงาน฾ปร฽กรม༛
ຌ
ี
Canva นຌอย฼กินเป༛ผูຌจัดอบรม฼หในควรจัดการฝຄกอบรมหลักสูตร฼ทคนิคการนำ฼สนอขຌอมูล฼ปຓนหลักสูตร฽ยก༛
฽ละ฼พิไมระยะ฼วลาการฝຄกอบรม฿หຌมากขึๅน฿นครัๅงต຋อเป༛฼พืไอ฼พิไมประสิทธิภาพ฿นการจัดการฝຄกอบรม฿หຌบรรลุ
วัตถุประสงคຏของการฝຄกอบรมอย຋างสูงสุด