Page 902 - สรุปผลการพัฒนาบุคลากรของกรมพัฒนาที่ดิน ประจำปีงบประมาณ 2566 (เล่มใหญ่)
P. 902
- 29༛-
ืไ
ิ
ระบบ༛ลຌว฿หຌระบบปຓนผูຌตอบมอกษตรกรถามวามอกดปຑญหาดินคมจะ฿ชຌวิธีการ฿ดกຌปຑญหา༛กษตรกรอาจ
ใ
ืไ
คຌนหาหรือ฿ชຌ༛AI༛ชทบอท฿นการสอบถาม༛ดย༛AI༛ชทบอทปຓนอีกตัวอยางทีไรา฿ชຌปຓนครืไองมือ฿นการตอบ
ปຑญหากับกษตรกร༛อันนีๅปຓนตัวอยางหนึไง༛นอกจากจะตຌองรับรูຌกีไยวกับวิธีการนำสนอดຌวย༛ตดิมวิธีการ
ื
นำสนอมักจะ฿ชຌปรกรม༛Power༛Point༛฿นการทำงาน༛ขัๅนตอนทีไหนึไงคือหาขຌอมูลขัๅนตอนทีไสองคอ༛
ั
ๅ
ຌ
ื
ຌ
การออกบบ༛ละขนตอนสุดทายคอการนำขอความละภาพมาประกอบรวมกน฿ชຌระยะวลาประมาณสามวัน
ั
ถงจะสำรใจ༛ตสำหรับวันพรุงนีๅวิทยากรจะ฿หຌความรูຌ฿นการทำงานหลายอยาง฿นวลาดียวกัน༛คนหนึไงออกบบ༛
ึ
คนหนึไงคຌนหาภาพ༛คนหนึไงหาขຌอความหรือคำอธิบาย༛พืไอนำมาประกอบปຓนงานชิๅนดียวกัน฿ชຌวลาประมาณ
สองชัไวมงจึงสำรใจ༛อยางนีๅคือสามารถประหยัดวลาการทำงานเดຌ༛ทำ฿หຌทกทานเดຌรียนรูຌ༛ชวงวลาทีไผานมา
ุ
ตຌองจอกับสถานการณຏควิด༛19༛การทีไจะรียนรูຌตຌองทำการฝຄกอบรมผานระบบ༛Application༛zoom༛จาก
วิทยากร༛ซึไงความพรຌอม฿นการรับความรูຌขึๅนอยูกับสภาพของตละบุคคล༛ตามความคิดตามความตระหนักของ
ทุกทานวามองบทบาทหนຌาทีไทีไรับผิดชอบนัๅนเดຌตัๅงเวຌอยู฿นระดับเหน༛ถຌาหากตระหนักวาการทีไปຓนจຌาหนຌาท༛ ี ไ
กรมพัฒนาทีไดินเดຌปฏิบัติหนຌาทีไทีไสถานีพัฒนาทีไดิน༛ซึไงคนทัไวเปมักเมมีอกาสนัๅน༛มืไอขຌามารับหนຌาทีไเมวาจะ
ปຓนตำหนงจຌาหนຌาทีไฝຆาย฿ดกใตาม༛นักวิชาการกษตร༛หรือจຌาหนຌาทีไนยบายละผน༛หรือฝຆายบริหาร༛༛
ฝຆายธุรการ༛ตຌองตระหนักวาหนຌาทีไสำคัญของทุกทานคือชวยหลือพีไนຌองกษตรกร༛จะทำเดຌทีไสุดถึงทา฿ด༛༛
ทานสามารถทำเดຌพียงหยิบยืไนอกสาร฿หຌกษตรกรเปศึกษาอง༛หรือทานจะอธิบาย฿หຌกษตรกรฟຑง༛หรือทาน
จะ฿หຌคำปรึกษา༛หรือทานจะทำปลงสาธิต༛หรือการเปตรวจยีไยมกษตรกรปละครัๅง༛สิไงนีๅคือการตระหนักของ
ทานองทัๅงสิๅน༛ทีไผมตຌองปลุกระดมชนนีๅพราะวาวันนีๅรุนพีไ༛รวมถึงตัวผมองละรวมทัๅงผูຌบริหารกรมหลายทาน༛
ไ
ึ
จะอยูกับทุกทานอีกเมนานดຌวยระยะวลาการกษียณอายุราชการ༛ตำหนงทีไผมอยูปຑจจุบันคือรองอธิบดีซง༛
เมกินสามปกใจะตຌองเป༛พราะฉะนัๅนราฝากความหวังของกรมพัฒนาทีไดิน฿หຌกับทุกทาน฿นทีไนีๅ༛ขอ฿หຌทุกทาน
ตัๅง฿จรียน༛ลกปลีไยนรียนรูຌละตามงาน฿นหนຌาทีไของตนอยางตใมทีไ༛วันนีๅรามีอกาสเดຌมาพบกันเดຌมา
ั
ลกปลีไยนกันจากสำนักงานพัฒนาทีไดินขต༛ํ༛ขต༛๎༛ขต༛๏༛ขต༛๔༛ขต༛๕༛ละขต༛ํ์༛ทัๅง༛๒༛ขต༛เดຌมาพบกน
ั
เดຌมาลกปลีไยน༛ละทำความรูຌจักกัน༛กอนหนຌานีๅฝຄกอบรมผานระบบ༛Application༛zoom༛อาจจะเมคุຌนคยกน༛
ื
วันนีๅเดຌมีอกาสมาจอกันเมวาจะปຓนชวงพักบรก༛หรือชวงทานอาหาร༛ขอ฿หຌทำความรูຌจักกัน༛พราะทุกทานคอ
พีไนຌองชาวพัฒนาทีไดิน༛ชาว༛พด.༛ทีไกรม฿หຌความสำคัญ༛ละมีหลักสูตรอีกหลายหลักสูตรทีไจำปຓนตຌองพิไมพน
ู
ี
ຑ
ีไ
ืๅ
ความรูຌ฿หຌกับทกทาน༛พราะทุกทานอยูหนຌาสนามรบ฿นสมรภูมิ༛ทานอยูกับกษตรทีไประสบปญหา༛หากมพนทท ีไ
ุ
ตຌองการกຌปຑญหา༛ทานตຌองพรຌอมทีไจะเปตอบขาวามีความรูຌอะเร༛ทานตຌองรูຌจักการนำหลงขຌอมูลเป฿ชຌ༛
นอกจากนีๅผมหวังปຓนอยางยิไงวา༛฿นอนาคตอัน฿กลຌนีๅหลายทานจะมีความกຌาวหนຌา฿นชีวิตการทำงาน༛༛
ๅ
ผมถืออกาสนีๅสดงความยินนีกับทุกทานทีไอยูตรงนีๅลวงหนຌา༛฿นวันทีไวันนัๅนมาถึงขอ฿หຌชืไอมัไนวาผลงานของ༛
ทุกทานทีไเดຌปฏิบัติงานพืไอพีไนຌองจะสงผลบุญ฿หຌทุกทานมีความจริญ༛ณ༛อกาสนีๅผมขอขอบคุณทางวิทยากร༛༛
ทีไ฿หຌกียรติมาบรรยาย฿นชวงตลอดวลาทีไทุกทานขຌารับการฝຄกอบรม༛ขอ฿หຌการฝຄกอบรม฿นครัๅงนี༛ ๅ
บรรลุวัตถุประสงคຏสำรใจตามทีไผูຌจัดตัๅง฿จ༛ละขอบคุณทางดຌานกองการจຌาหนຌาทีไ༛ทีไมีหลักสูตรทีไจะพัฒนา฿หຌ
บุคลากรของกรมปຓนบุคคลทีไมีศักยภาพ༛มีความขຌมขใง༛ละยืนหยัด฿นบทบาทหนຌาทีไทีไรับผิดชอบเดຌอยาง༛
ตใมภาคภูมิ༛ขอ฿หຌการฝຄกอบรม฿นครัๅงนีๅสำรใจตามวัตถประสงคຏทกประการ༛ขอขอบคุณครับ༛
ุ
ุ
༛
༛
