Page 63 - หนังสืออิเล็กทรอนิกส์
P. 63
58
การควบคุมเกี่ยวกับค่าแรง
การควบคุมการท างานและการบัญชีที่ดีเกี่ยวกับค่าแรงจึงเป็นสิ่งส าคัญ
ในการคงบคุมต้นทุนประเภทนี้ ในการจัดการการเกี่ยวกับแรงจึงต้องมี
แผนกต่าง ๆ ดังนี้คือ
1. แผนกบุคลำกร Personnel Department มีหน้าที่จัดหา
แรงงานต่าง ๆ เข้ามาในในโรงงาน หน้าที่คือ มีดังนี้
1.1 การก าหนดมาตรฐานแรงงาน
1.2 การว่าจ้าง เกี่ยวข้องการรับสมัคร การสัมภาษณ์
การทดสอบ และการบรรจุเข้างาน
1.3 การฝึกอบรมเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
1.4 สวัสดิการ
2. แผนกกำรวำงแผนกำรผลิต Production Planning
Department มีหน้าที่ในการก าหนดแผนการผลิตและใช้แรงงาน
ประเภทใด
3.แผนกบัญชีเกี่ยวกับค่ำแรง Payroll AccountingDepartment
มีหน้าเก็บเวลาท างาน ค านวณค่าแรง วิเคราะห์ค่าแรงเข้า และจ่ายค่าแรง
คนงาน ที่ท าหน้าที่แบ่งออกเป็น 3 แผนกย่อย ๆ ดังนี้
