Page 15 - 24 Horas en Movimiento Digital Edición 15-03-2025

Santa Cruz, Bolivia
Sábado 15 de Marzo ESPECIAL 15
del 2025

El legado de un liderazgo que transforma:

Droguería INTI es reconocida por su

compromiso con la equidad y la inclusión

roguería INTI
fue reconocida
en la tercera edi-
ción de la inicia-
Dtiva “Acciones
por la Igualdad”, organizada
por ONU Mujeres, Fundación
Iguales, Pacto Global Red Boli-
via y la Embajada de Suecia.
Este reconocimiento destaca a
empresas y organizaciones que
han implementado iniciativas
concretas para promover la
igualdad de género y generar un
impacto positivo en la sociedad,
fomentando modelos replica-
bles para otras compañías.
El reconocimiento forma
parte del movimiento global
HeForShe, que busca involucrar
a los hombres como agentes de
cambio en la promoción de la
igualdad de género. En este
marco, se resaltó el liderazgo de dería en su planta de producción tarea colectiva que va más allá políticas de tolerancia cero nes.“El galardón otorgado a
Christian Schilling (†), quien hace varias décadas, con el ob- del ámbito privado”. Afirma la hacia la violencia, ofreciendo Droguería INTI es un reconoci-
impulsó las iniciativas que hoy jetivo de brindar apoyo a sus ejecutiva. capacitaciones y programas de miento a años de trabajo en
son parte fundamental de la cul- colaboradores. Durante el lide- Promoción del liderazgo fe- sensibilización para su personal favor de la igualdad y la inclu-
tura organizacional de INTI. razgo de Christian Schilling, menino: INTI ha abierto espa- y extendiendo este compromiso sión, reflejando el compromiso
Entre ellas, la mejora en la in- esta iniciativa fue fortalecida cios clave para la participación a la sociedad a través de diver- sostenido de la alta gerencia con
fraestructura y la calidad del mediante mejoras en infraes- de las mujeres en cargos de li- sas iniciativas. estos valores. Más que validar
servicio en la guardería de la tructura y calidad del servicio, derazgo y toma de decisiones. Compromiso a futuro: Dro- las acciones del pasado, este
planta de producción de El Alto, beneficiando tanto a madres En áreas tradicionalmente do- guería INTI continúa apostando premio reafirma la responsabi-
garantizando un espacio ade- como a padres trabajadores. Al minadas por hombres, como al- por iniciativas que promuevan lidad de la empresa para seguir
cuado para el bienestar de los fomentar la corresponsabilidad macenes y plantas de un entorno inclusivo y equita- impulsando políticas de equi-
hijos de sus colaboradores; la en el cuidado, la empresa ha producción, la empresa ha pro- tivo. Este reconocimiento no dad y liderazgo inclusivo, con
implementación de flexibilidad contribuido a romper estereoti- movido oportunidades para que solo valida el trabajo realizado, el respaldo firme de su direc-
laboral que favorecen la conci- pos de género y a transformar la más mujeres ocupen roles de sino que también representa un ción estratégica para garantizar
liación entre la vida personal y percepción sobre las dinámicas alta responsabilidad. Actual- compromiso renovado para se- un impacto duradero.” Con-
profesional; y un sólido pro- laborales y familiares, demos- mente, en su planta de produc- guir avanzando en estas accio- cluye la ejecutiva.
grama de prevención y sensibi- trando que la equidad es un ción y en una de las regionales
lización contra la violencia de compromiso que involucra a más grandes del país, en Santa
género. todos. Cruz, la mayoría de los puestos
“Este galardón es un home- Flexibilidad laboral y su re- están ocupados por mujeres,
naje al legado de Christian lación con la economía del cui- consolidando un liderazgo fe-
Schilling y a su convicción de dado: en INTI, la igualdad de menino fuerte, a partir de com-
que la equidad de género no es género se vincula estrecha- petencias.
solo un valor, sino una acción mente con la conciliación entre Prevención y lucha contra
diaria que transforma vidas. la vida laboral y familiar. La la violencia de género: a lo
Gracias a su visión, INTI ha empresa adoptó iniciativas de largo de los años, INTI ha im-
consolidado acciones concretas flexibilidad laboral para apoyar plementado un robusto pro-
que permiten avanzar hacia una a sus colaboradores, enten- grama de prevención y
sociedad más justa e igualita- diendo que el bienestar de los sensibilización contra la violen-
ria”, expresó Andrea Mérida, empleados es una responsabili- cia de género, tanto a nivel in-
jefe de sostenibilidad de Dro- dad compartida entre la em- terno como en la comunidad.
guería INTI. presa y la sociedad. “Esta Uno de los principales logros de
La ejecutiva resalta algunas flexibilidad no solo ha permi- la empresa es su producto sim-
acciones de la compañía en tido un mejor equilibrio para los bólico "Valórate", que busca
favor de la equidad y el lide- trabajadores, sino que también sensibilizar e informar a la co-
razgo inclusivo: ha fortalecido la economía del munidad sobre la violencia de
Guardería en la planta de cuidado, un concepto que reco- género, llegando a más de
producción de El Alto: Drogue- noce la importancia de los cui- 100,000 personas a nivel nacio-
ría INTI implementó una guar-
dados familiares como una nal. Además, INTI ha adoptado