Page 5 - Stabilitas Edisi 195 Tahun 2023

Konsisten Lahirkan SDM Berkualitas,

Bank Mandiri Puncaki Peringkat LinkedIn Top Companies 2023

ank Mandiri kembali
mendapatkan apresiasi dan
Bmasuk sebagai tempat kerja
terbaik untuk mengembangkan karier di
Indonesia versi LinkedIn Top Companies.
Setelah sempat masuk pada peringkat
kedua di tahun 2022, Bank Mandiri
tahun ini berhasil menduduki peringkat
pertama dari 15 perusahaan lainnya.
Dikutip dari rilis resmi LinkedIn
News Asia, LinkedIn Top Companies
2023 merangkum 15 perusahaan yang
dinilai mampu membantu kemajuan
karier pegawai, yang diukur berdasarkan
pengembangan keahlian, stabilitas
perusahaan, peluang eksternal hingga
keragaman gender. Bank Mandiri dinilai
secara konsisten mampu menciptakan
lingkungan kerja yang inovatif, inklusif,
dan berorientasi pada pengembangan
pegawai.
Direktur Kepatuhan dan SDM
Bank Mandiri, Agus Dwi Handaya
mengatakan pihaknya menyambut terhadap perubahan yang terjadi. perubahan, selalu berusaha mengadopsi
baik penghargaan tersebut yang Bank Mandiri bertanggung jawab best practices di bidangnya, bahkan
menjadi bukti dari hasil kerja keras atas pengembangan kemampuan dan berinovasi melahirkan future practices,”
seluruh insan Mandirian dalam karakter sekitar 40.000 pegawai organik ungkap Agus.
meningkatkan employer brand Bank dari berbagai generasi. Dalam upaya Tidak berhenti di situ, Bank Mandiri
Mandiri melalui implementasi Employee untuk terus meningkatkan kualitas juga dinilai telah mampu mewujudkan
Value Proposition Bank Mandiri yaitu SDM, Bank Mandiri memiliki program kesetaraan gender di lingkungan kerja.
learn, synergize, grow and contribute. pengembangan yang dilakukan dengan Hal ini tercermin dari 52% dari total
“Kami di Bank Mandiri meyakini metode training melalui corporate seluruh pegawai di Bank Mandiri
bahwa kapabilitas, keterampilan dan university maupun melalui program merupakan wanita. Selain itu, 46%
keterpanggilan pegawai di seluruh lini terstruktur seperti career acceleration, posisi penting di Bank Mandiri dari total
sangat berpengaruh terhadap kinerja career mentoring, career assignment, 40.000 lebih pegawai organik juga diisi
perusahaan yang sustain dalam jangka talent mobility, technical & leadership oleh wanita. Selain dari jabatan dan porsi
panjang,” ujarnya dalam keterangan development, hingga international jumlah pegawai, Bank Mandiri juga
resmi, Selasa (2/5). exposure melalui beasiswa pendidikan menyediakan fasilitas dan sistem kerja
Sebab, dalam memacu pertumbuhan formal S2 (pasca sarjana) ke 15 perguruan yang baik bagi para wanita hamil dan
bisnis yang berkelanjutan, tinggi terbaik di dunia. pasca melahirkan.
pengembangan pegawai atau “Program pendidikan ini juga Dengan posisi sebagai “Universal
Mandirian telah menjadi strategi menjadi bentuk apresiasi Bank Mandiri Bank” yang memiliki keragaman bisnis
utama perseroan sejak awal. Untuk untuk Top Talent dan menjadi bagian yang luas dengan kekuatan wholesale
itu lanjut Agus, Bank Mandiri terus dari pengembangan kapabilitas banking dan digital banking terdepan,
berkomitmen untuk mempersiapkan pegawai dalam meraih pendidikan yang Bank Mandiri secara natural memiliki
generasi Mandirian yang tangguh berkualitas,” jelasnya. learning & practice environment &
dan mampu mengeksplorasi segala Agus juga menambahkan, sebagai organization yang sangat efektif dalam
potensi diri melalui program-program organisasi yang dinamis, Bank Mandiri pengembangan bankir–bankir masa
pengembangan pegawai yang efektif selalu mencari dan melakukan berbagai depan.
dan terukur dengan prinsip 4 E yaitu perubahan terus menerus dalam rangka “Ke depan, kami berkomitmen untuk
Educate, Engage, Expose dan Experience. melakukan perbaikan agar tetap relevan terus berinovasi dalam menghadapi
Tak lain agar setiap insan Mandirian dengan kondisi terkini. “Konsistensi perkembangan, tidak hanya dari
tidak hanya berkontribusi terhadap kami untuk terus bertransformasi secara segi pelayanan kepada nasabah
kemajuan perusahaan, tetapi memiliki natural mendorong mind-set pegawai dan masyarakat tetapi juga dari sisi
karakter berdaya saing tinggi dan adaptif untuk terbuka dan terbiasa dengan pengembangan pegawai,” pungkas Agus.*

www.stabilitas.id Edisi 195 / 2023 / Th.XVIII 5