Page 40 - 32_Klp6_I Made Kristiadi Putra_Rancangan Proyek Perubahan

31

 Melaporkan kemajuan dan perkembangan proyek perubahan

c. Koordinator Sub Tim Abdi Desa
 Menyiapkan bahan dan materi bagi ASN Abdi Desa

 Melaksanakan pembekalan ASN sebagai abdi/pendamping desa

 Menyusun mekanisme kerja ASN Abdi Desa
d. Koordinator Sub Tim LMS ASN Bersatu

 Menyiapkan bahan dan materi LMS ASN Bersatu

 Menyiapkan PKS terkait implementasi LMS ASN Bersatu
 Mengkoordinasikan penyusunan/rencana usulan pembiayaan LMS

ASN Bersatu

 Aktif berkoordinasi dan konsultasi dengan para stakeholder
e. Koordinator Sub Tim Penetapan Desa Sebagai Lab Pengembangan

Kompetensi

 Menyiapkan bahan dan materi Penetapan Desa Sebagai Lab
Kompetensi

 Melaksanakan koordinasi dan survey lapangan

 Melaksanakan dan Menyusun regulasi penetapan desa sebagai
laboratorium

f. Sekretariat
Memberikan dukungan administrasi kegiatan

1.10 STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI

Strategi pengembangan kompetensi merupakan upaya untuk

meningkatkan pemahaman dan wawasan stakeholders dalam proyek
perubahan ini yang dianggap memiliki peran penting untuk dilakukan

pengembangan kompetensi atas tata kelola proyek perubahan yang akan
dilaksanakan. Pemetaan atas pengembangan kompetensi yang dirancang

dalam proyek perubahan ini dapat dilihat dalam tabel berikut :