Page 73 - AR MMIX 300423 FINAL-2 preview

Analisis dan Pembahasan Manajemen Tata Kelola Perusahaan Laporan Keberlanjutan
Management Discussion and Analysis Corporate Governance Sustainability Report

Competency Development & Policy

Pengembangan Kompetensi

& Kebijakannya

Sebagai salah satu bentuk upaya untuk meningkatkan As a form of effort to improve the quality of Human
kualitas Sumber Daya Manusia, Perusahaan Resources, the Company provides full support by
memberikan dukungan penuh melalui pengalokasikan allocating budget and time for training each year. The
anggaran dan waktu untuk pelatihan setiap tahunnya, training is both technical and non-technical for the self-
pelatihan yang dimaksudkan adalah bersifat teknikal development of the Company’s employees.
maupun non teknikal untuk pengembangan diri
karyawan Perusahaan.

Sepanjang tahun 2022, Perusahaan mengadakan Throughout 2022, the Company held training/
training/coaching yang dipimpin oleh atasan secara coaching directly led by the leaders. Going forward,
Komposisi Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin
langsung. Ke depannya, Perusahaan memiliki rencana the Company has a training plan for employees which
Employee Composition by Gender
pelatihan bagi karyawan yang akan dilaksanakan will be implemented in a more structured manner for
secara lebih terstruktur sehingga hasil yang didapatkan maximum results.
semakin maksimal.

Human Resources Facilities & Development

Fasilitas & Pengembangan

Sumber Daya Manusia

Sebagai komitmen Perusahaan dalam menjamin As the Company’s commitment to ensuring the welfare
kesejahteraan sumber daya manusia yang dimiliki of the Company’s human resources, PT Multi Medika
oleh Perusahaan, PT Multi Medika Internasional Tbk juga Internasional Tbk also provides various facilities and
memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan kepada benefits to the Company’s employees to support
karyawan Perusahaan dengan harapan menunjang the Company’s productivity. The components of
produktivitas Perusahaan. Adapun komponen remuneration and facilities received by the Company’s
remunerasi dan fasilitas yang diterima oleh karyawan permanent employees are as follows:
tetap Perusahaan adalah sebagai berikut:

1. Gaji Pokok 1. Basic Salary
2. Tunjangan Makan & Transportasi 2. Meal & Transportation Allowances
3. Perlindungan BPJS Kesehatan & BP Jamsostek 3. Protection of BPJS Kesehatan & BP Jamsostek
4. Perlindungan Asuransi Kesehatan Swasta 4. Private Health Insurance coverage
5. Tunjangan Parkir 5. Parking allowance
6. Tunjangan Perjalanan Dinas 6. Business Travel Allowance
7. Peralatan & Perlengkapan Kerja. 7. Work Equipment & Supplies

Semua akan pada waktunya Laporan Tahunan 2022 Annual Report 2022 71