Page 31 - Prova Odos

Le interviste effettuate con capacità di Con esperienza trentennale in materia di
ascolto ed empatia non sono più sufficienti
a garantire l’assunzione del candidato giusto e ad evitare tutti i rischi che una scelta non adeguata per l’azienda comporta in termini di costo e di mancata performance.
LA NOSTRA PROPOSTE È DUPLICE:
gestione risorse e con la conoscenza di strumenti di intervista e profilazione temperamentale dei candidati supportiamo le aziende in materia di selezione del personale.
Con strumenti innovativi intervisto i candidati valutandone le attitudini e competenze
La psicologia, le neu- roscienze e i moderni studi sul tempera- mento e sulla personalità ci hanno fornito strumenti efficaci per individuare il candidato più adatto.
Una oculata selezione soddisfa l’a- zienda, che si avvale della risorsa di valore, ma anche il neo assunto, che viene collocato nel ruolo a lui
più congeniale.
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Affianco le risorse che
in azienda si occupano di selezione del personale coadiuvandone
le esperienze ed abilità di analisi
IN AMBITO HR I SERVIZI COMPRENDONO:
SELEZIONE del personale
PROFILING professionale
PERCORSO di carriera
ASSESSMENT e MAPPATURA DELLE COMPETENZE