Page 33 - Prova Odos

PROGRAMMI E FINALITÀ
DEI PERCORSI DI FORMAZIONE SONO:
Trasferimento di competenze tecni- co-specialistiche, sia di livello base
Percorsi di motiva- zione finalizzati alla massimizzazione
Il training prevede un efficace mix di teoria e pratica, che consentirà al partecipante di completare il percorso formativo avendo acqui- sito la visione d’insieme della materia in oggetto e contemporane-
componenti per apportare un cambiamento nelle aziende.
amente una buona autonomia operativa. I percorsi di formazione, coaching e mentoring sono disponibili sia a livello individuale che di gruppo e prevedono sessioni di follow up e di consolidamento, sedi- mentazione e aggiornamento delle abilità e competenze apprese, nella convinzione che la formazione continua rappresenti una delle principali
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che avanzato, al fine di rendere il par- tecipante autonomo nello svolgimento del proprio lavoro attraverso un mix customizzato di teoria, modelli e busi- ness case.
Condivisione di competenze trasversa- li inerenti comunicazione, relazione, gestione progetti, problem solving, decision making, etc., dedicati sia a manager ma anche a tutte le risorse che necessitino nel loro ruolo di com- petenze di questo genere.
delle risorse personali e professionali
di cui sono dotati, e alla infusione di energia in vista della realizzazione di progetti sfidanti e complessi.
Iniziative di onboarding di nuovo per- sonale, che attraverso l’accrescimento delle competenze e alla trasmissione di motivazione, rendono operative le risorse nel più breve tempo possibile, agevandone l’integrazione con il resto della struttura.
Strategie di retention dei dipendenti al fine di limitare il turnover.