Page 35 - Modul Ajar - Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan
P. 35
diberikan oleh organisasi dan dijadikan dasar bagi penentuan tingkah laku
anggota selanjutnya. Iklim ditentukan oleh seberapa baik anggota
diarahkan, dibangun, dihargai oleh organisasi. Hubungan iklim organisasi
dan efektifitas organisasi adanya hubungan suatu pendekatan tujuan untuk
menjelaskan efektifitas didasarkan suatu gagasan bahwa organisasi
diciptakan sebagai alat untuk mencapai suatu tujuan organisasi. Pendekatan
tujuan organisasi dibentuk dengan maksud mencapai tujuan yang sudah
direncanakan. Setiap organisasi yang ingin maju, akan melibatkan anggota
untuk meningkatkan mutu kinerjanya. Jadi setiap anggota organisasi harus
mempunyai komitmen untuk melaksanakan tujuan tersebut. Hubungan
antar anggota organisasi harus berjaln dengan baik, agar keefektifitasan
kinerja bisa tercapai.
C. Test Formatif
D. Umpan balik dan tindak lanjut
Setelah mengerjakan seluruh soal test formatif pada kegiatan belajar dua, silahkan
anda melakukan koreksi jawaban dengan menggunakan kunci jawaban yang tersedia.
Jika anda dapat menjawab delapan soal dengan benar, maka anda dianggap memenuhi
ketuntasan dalam menguasai materi modul ini. Jika anda menjawab benar kurang dari
4 soal, berarti anda perlu mempelajari modul ini dengan lebih baik.
E. Kunci Jawaban dari test Formatif
F. Daftar Pustaka
1. Kreitner, Robert, and Kinicki, Angelo, (2003), Perilaku Organisasi, Dalam: Early
Suandy (penterjemah), Jakarta: Salemba Empat.
2. Kurniasari, L. 2004. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Job Scurity terhadap
Intensitas Turn Over di PT. Indo C, Disertasi Ilmu Manajemen, Program
Pascasarjana, Universitas Airlangga.
25
