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José Paulo – Decisão Ideal José Paulo – Decisão Ideal

esteve. enquadrar, não fica. É um processo natural e você começa a atrair

Eu vivo a cultura e os princípios e não abro mão disso. Eu os iguais: pessoas boas, com integridade, que respeitam o sucesso
confio nas pessoas que estão comigo, elas são meus olhos e vou do colega, que aplaudem quando um é promovido ou conquista
além: a empresa não é minha, é delas também, é das empresas que algo e, principalmente, preocupam-se com o todo.
emana o sustento de cada uma delas. Mais do que um quadro na Enquanto você cultiva esses princípios, jamais um novo cola-
parede com missão, valores ou princípios, eu preciso ter pessoas borador pode, em seus primeiros dias, ficar longe deles; ele deve
que vivam isso no seu dia a dia e repito: eu me cobro diariamente de imediato ser impactado com a essência e os resultados que tudo
para ser o primeiro a viver isso. isso traz. E quem já está lá deve mostrar a ele o brilho nos olhos e
veracidade com que tudo funciona.
De vários princípios eu sempre destaco a liderança pelo exem-
plo, o trabalho duro, a meritocracia e principalmente a integrida- Trabalhar a mentalidade das pessoas dentro dessa cultura é
de. Eles podem ser entendidos por todas as pessoas, mas se não muito importante, uma mentalidade de produtividade, de pensar
forem vividos de nada adianta, será apenas um quadro empoeirado como dono, dentro de uma meritocracia de quanto mais se produz
na parede da empresa. mais se ganha, não só valores monetários, mas em desenvolvimen-
Não se implanta uma cultura em uma empresa, você planta to intelectual também. Quando as pessoas entendem esse mecanis-
uma cultura e vai cultivando para que ela cresça junto com seu mo e isso é vivido e aplicado dentro da cultura empresarial, você
empreendimento, até que seja a essência do seu negócio. Cada co- sempre terá pessoas motivadas querendo enfrentar novos desafios
laborador, não importa o cargo, deve viver os princípios de gestão e o crescimento dos negócios será exponencial.
estabelecidos. Os novos que chegam devem enxergar, nos que já Quer ter sucesso? Plante uma cultura baseada na integridade, no
estão, que viver os princípios é o caminho para o sucesso dentro trabalho duro, na produtividade e na meritocracia, e a partir disso,
do Grupo Ideal Trends. transforme seus colaboradores em pequenos empresários, cada um

Algo implantado é muito raso - alguém veio e inseriu aquilo em na sua área de atuação.
um ecossistema e, se ele for ruim, o que foi implantado será conta-
minado. Agora uma cultura plantada desde o início de tudo, enraí-
za e cresce de forma saudável. A própria palavra “princípio” já nos
direciona a algo ligado a raiz, ao início. Se eu vivi e me cobrei viver
esses princípios, tive sucesso e provei que eles são os segredos do
sucesso, quem chegou depois e aderiu, também foi bem-sucedido.

É claro que durante minha jornada como empresário tiveram
pessoas que não se adequaram aos princípios e cultura de trabalho,
e elas se foram. Por mais excelente que a pessoa seja, se ela não se

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