Page 54 - DOP annual report 2022
P. 54
3. การบูรณาการคืนคนดีสู่สังคม หน่วยงานส่งเสริมให้อาสาสมัครคุมประพฤติเข้ามาช่วยเหลือ
่
ั
ู้
ู้
ั
ื
ุ
ปฏิบัติงานคดี ติดตาม สอดสอง ผกระท�าผิดในชมชน มีการเช่อมประสานครอบครวผกระท�าผิด และน�าทรพยากร
ชุมชนมาใช้ในการแก้ไขฟื้นฟูและสงเคราะห์ผู้กระท�าผิดให้สามารถพ่งพาตนเอง และเป็นการป้องกันสังคม
ึ
จากอาชญากรรม
นอกจากนี้ ผู้ตรวจราชการติดตามผลการด�าเนินงานในประเด็นส�าคัญอื่นๆ ได้แก่ การด�าเนินการ
ตามโครงการก�าลังใจฯ และโครงการ TO BE NUMBER ONE การบริหารจัดการส�านักงาน โครงสร้างอัตราก�าลัง
ั
ั
แผนและผลการพฒนาบุคลากร การบรหารงานคดี การใช้เทคโนโลยเพอสนับสนุนการปฏิบติงาน (Mobile
ื
่
ี
ิ
Application/ QR code/ Google form/ Kiosk) การใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัว (EM) การป้องกัน
ปราบปรามการทุจริต มาตรการประหยัดพลังงานและลดภาวะโลกร้อน ตลอดทั้งการให้บริการประชาชน
�
�
พร้อมให้ค�าแนะน�าและกาลังใจในการทุ่มเทการด�าเนินงานและปฏิบัติงานทุกด้านอย่างเต็มกาลังความสามารถ
ให้แก่หน่วยรับการตรวจราชการ
�
ิ
ิ
4. ผลสัมฤทธ์เชิงคุณภาพของการตรวจราชการกรมคุมประพฤต ประจาปี
งบประมาณ พ.ศ. 2564
�
4.1 การดาเนินการตามนโยบาย ผู้บริหารสานักงานฯ และเจ้าหน้าที่ได้รับทราบนโยบายและ
�
ทิศทางปฏิบัติงานนโยบายของกระทรวงยุติธรรมและนโยบายของกรมคุมประพฤติ สามารถแปลงนโยบาย
สู่การปฏิบัติ สามารถขับเคลื่อนภารกิจงานให้เป็นไปตามเป้าหมายและทิศทางเดียวกัน
4.2 การดาเนินการตามภารกิจหลักและการพัฒนาคุณภาพงาน ผู้ตรวจราชการ
�
กรมคุมประพฤติได้ตรวจมาตรฐานการปฏิบัติงานตามมาตรฐานแห่งชาติว่าด้วยการปฏิบัติงานคุมประพฤติ
พ.ศ. 2562 และแนวทางในการด�าเนินงานตามพระราชบัญญัติคุมประพฤติ พ.ศ. 2559 การพัฒนาคุณภาพงาน
ที่เป็นผลงานโดดเด่นของสานักงาน (Good Practice/ Best Practice) พร้อมกับให้ข้อสังเกต ปัญหาข้อขัดข้อง
�
และค�าแนะน�าแก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในการปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพ
4.3 การสอบสวนข้อเท็จจริง ผู้ตรวจราชการฯ ได้รับทราบข้อร้องเรียนร้องทุกข์ของเจ้าหน้าที ่
ี
ผู้ปฏิบัติงานในระดับพ้นท่ และด�าเนินการสดับตรับฟังข้อร้องเรียนกับผู้เก่ยวข้องครบถ้วนทุกด้าน และท�า
ื
ี
ความเห็นชอบต่อผู้บริหารเพื่อพิจารณาสั่งการ
�
4.4 การสร้างขวัญกาลังใจ ผู้ตรวจราชการฯ ได้จัดประชุมเพ่อรับทราบปัญหาข้อขัดข้อง
ื
ของส�านักงานฯ และเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน เพื่อให้ค�าแนะน�า ช่วยเหลือ และน�าเสนอผู้บริหารระดับสูงได้ทราบ
พร้อมด�าเนินการแก้ไขปัญหาและช่วยเหลือเพื่อสร้างขวัญและก�าลังใจในการท�างาน
4.5 การด�าเนินการตามตัวชี้วัด ผู้ตรวจราชการฯ ติดตามผลการด�าเนินการตามตัวชี้วัดของ
ส�านักงานฯ โดยให้ผู้บริหารส�านักงานฯ ถ่ายทอดตัวชี้วัดรายบุคคลสู่ผู้ปฏิบัติให้สอดคล้องกับภารกิจที่รับผิดชอบให้มี
ระบบการติดตามผลการด�าเนินงานตามตัวชี้วัดรายเดือนและรายไตรมาส เพื่อตรวจสอบและก�าหนดมาตรการ
ในการแก้ไขปัญหา เพื่อให้ผลการด�าเนินงานตามตัวชี้วัดบรรลุเป้าหมาย
กรมคุมประพฤติ
Department of Probation 52
