Page 69 - DOP annual report 2022
P. 69
การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในการน�าอุปกรณ์
อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัว (EM) มาใช้กับผู้กระท�าผิด
กรมคุมประพฤติ ได้ด�าเนินการจัดการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานเก่ยวกับการน�าอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์
ี
ื
ติดตามตัว (EM) มาใช้ในภารกิจกรมคุมประพฤติ โดยมีวัตถุประสงค์เพ่อให้เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานของกรมคุมประพฤติ
ในทุกส�านักงานคุมประพฤติทั่วประเทศ ตลอดจนผู้ปฏิบัติงานในส่วนกลาง ผู้บริหารกรมคุมประพฤติ มีความรู้
ความเข้าใจเก่ยวกับการใช้งานอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัว (EM) รวมถึงสามารถน�าอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์
ี
ติดตามตัวไปใช้ในการปฏิบัติงานกับกลุ่มเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
โดยในปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 มีการจัดฝึกอบรมเจ้าหน้าที่จ�านวน 3 รุ่น จัดขึ้นระหว่างวันที่ 18 - 27
มีนาคม 2564 ณ โรงแรม ไมด้า ดอนเมือง แอร์พอร์ต กรุงเทพมหานคร โดยมีผู้เข้ารับการอบรม รวมทั้งสิ้น
267 คน ประกอบด้วย เจ้าหน้าที่สังกัดส�านักงานคุมประพฤติ และสังกัดหน่วยงานส่วนกลางกรมคุมประพฤติ
ึ
ี
ซ่งปฏิบัติงานเก่ยวข้องกับการน�าอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัว (EM) มาใช้ในภารกิจกรมคุมประพฤติ
รับผิดชอบดูแลกลุ่มเป้าหมายที่ติดอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัว (EM) โดยมีการเสริมเพ่มองค์ความรู้
ิ
ี
�
เก่ยวกับการนาอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัวมาใช้เป็นมาตรการทางเลือกแทนการลงโทษจ�าคุกในภารกิจ
ของกรมคุมประพฤติทุกมิติ แนวทางในการด�าเนินงานภายใต้กฎหมาย ระเบียบ แนวปฏิบัติ และผู้มีอ�านาจสั่งใช้
รวมถึงวิธีการใช้งานอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัว (EM) และระบบติดตามตัว อีกประการหนึ่งที่ถือเป็นส่งสาคัญ
�
ิ
ในการจัดการฝึกอบรมคือ การให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ฝึกปฏิบัติทดลองในการใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัว
ื
(EM) และระบบ เพ่อให้เกิดความเข้าใจอย่างถ่องแท้ สามารถปฏิบัติงาน รวมถึงสามารถถ่ายทอดให้กับเจ้าหน้าที ่
ส�านักงานคุมประพฤติได้
จากการสารวจความคิดเหนของผู้เข้ารบการฝึกอบรม พบว่า ผู้เข้ารบการฝึกอบรมส่วนใหญ่มีความร้ ู
ั
็
�
ั
ความเข้าใจเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัวเพิ่มมากขึ้นหลังการอบรม นอกจากนั้น ยังระบุว่า
ื
�
สามารถน�าความรู้ที่ได้รับไปใช้ในการปฏิบัติงาน สามารถให้คาปรึกษาแก่เพ่อนร่วมงาน ตลอดจนสามารถ
อธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับการใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ติดตามตัวได้
�
67 รายงานประจาปี 2564
Annual Report 2021
