Page 104 - Minerva Foods | Relatório de Sustentabilidade 2017

Contenidos generales Item
Diversidad e igualdad de oportunidades
Página Omisión Verificación ODS externa
GRI 103: Enfoque de gestión
GRI 405: Diversidad e igualdad de oportunidades
103-1: Explicación del tema material y su cobertura
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
405-1: Diversidad en órganos de gobierno y empleados
79, 80 √
68 √
68 √
84, 87 √
79, 80 √
62, 68 √
62, 68 √
104
No fue identificado, en 2017, ningún riesgo o violación √ del derecho de ejercer la libertad de asociación y la
negociación colectiva.
79, 80 √
56, 57 √
56, 57 √
104
Todos los proveedores y aliados son evaluados con relación
a los criterios de origen de Minerva por fuerza de los √ compromisos asumidos, que busca la no ocurrencia de
prácticas de trabajo análogo al de la esclavitud o infantil en
propiedades proveedoras.
79, 80 √
56, 57 √
56, 57 √
96, 104
Los aliados constantes en la lista publicada por el Minis-
terio de Trabajo y Empleo (MTE) y que sometieron a
trabajadores a condiciones análogas a la de esclavo tienen
las actividades comerciales finalizadas con la Compañía, y
solamente serán admitidos como proveedores después de
la exclusión de la lista. Durante el año, siete proveedores
fueron bloqueados en el sistema de black list de la empresa
por haber sido flagrados en la fiscalización del MTE como
potenciales violadores de los derechos humanos. Como
acciones proactivas, Minerva Foods envía semestralmente √ oficios a todas las coordinaciones regionales del MTE para
certificarse de que no hay conflictos con sus proveedores.
La “lista sucia” es una base de datos mantenida por el MTE,
desde noviembre de 2003. En ella están publicados los casos
que el poder público caracterizó ese tipo de explotación por
medio de rescates de personas y los empleadores tuvieron
derecho a defensa administrativa en primera y segunda
instancias. Así, ellos permanecen por dos años en la relación
de la lista, a menos que hagan un acuerdo con el gobierno.
Todos los sectores productivos en el país están sujetos a
tener a alguno de sus proveedores inscriptos.
79, 80 √
27 √
27 √
96 √
5| 8
8
8 | 16
Libertad de asociación y negociación colectiva
GRI 103: Enfoque de gestión
GRI 407: Libertad
de asociación y negociación colectiva
Trabajo infantil
GRI 103: Enfoque de gestión
GRI 408: Trabajo infantil
103-1: Explicación del tema material y su cobertura
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
407-1: Operaciones y proveedores identificados en que el derecho de ejercer la libertad
de asociación y la negociación colectiva pueda estar siendo violado
103-1: Explicación del tema material y su cobertura
103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
408-1: Operaciones y proveedores identificados como de riesgo para la ocurrencia de casos de trabajo infantil
Trabajo forzado o análogo al esclavo
103-1: Explicación del tema material y su cobertura
GRI 103: Enfoque de gestión 103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
409-1: Operaciones y proveedores identificados GRI 409: Trabajo forzado como de riesgo significativo para la ocurrencia
8
o análogo al esclavo de trabajo forzado o análogo al esclavo
Prácticas de seguridad
103-1: Explicación del tema material y su cobertura
GRI 103: Enfoque
de gestión 103-2: El enfoque de gestión y sus componentes
103-3: Evaluación del enfoque de gestión
410-1: Personas que trabajan con seguridad GRI 410: Prácticas que recibieron entrenamiento en las políticas o
de seguridad procedimientos de la organización relativos a derechos humanos
16
104