Page 69 - Minerva Foods | Relatório de Sustentabilidade 2017
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Remuneración y beneficios
Los profesionales reciben remuneración fija mensual, con reajuste anual basado en los porcentuales estableci- dos en acuerdos colectivos de trabajo. El procedimiento de remuneración busca mantener el equilibrio competiti- vo interno y externo, creando condiciones que permitan atraer, incorporar y retener a profesionales calificados. En evolución a sus prácticas de Recursos Humanos, Mi- nerva Foods adoptará, en 2018, políticas y metodología de remuneración Mercer, así como encuestas salariales regionalizadas que apoyarán su competitividad y darán soporte a las prácticas de remuneración para atraer, in- corporar y retener a profesionales calificados.
Con relación a los beneficios, además de restaurante en el local de trabajo, auxilio alimentación, auxilio comida, auxilio funeral, auxilio transporte y demás recursos pre- vistos en ley y en convenciones y acuerdos colectivos de trabajo, firmados con entidades sindicales representan- tes de las categorías, la Compañía ofrece convenios que atienden a los trabajadores de sus unidades/municipios, con descuentos y formas diferenciadas de pago, pudien- do citar planes de salud, farmacias, estaciones de servicio, casas de carnes, dentistas, entre otros. 401-2 | 103-2 | 103-3
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