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MAN-GRAL-Seguridad Eléctrica
Rev. 02

4. Roles & Responsabilidades

Director del área / planta

Proporciona los recursos necesarios para la implementación y cumplimiento del estándar.
Los recursos deberán ser enfocados a:

 Asegura que cada puesto dentro del centro de trabajo, conozca
su rol y responsabilidad que establece el presente manual y
que cumpla con sus funciones de manera constante.
 Proporciona los recursos necesarios para la implementación y
cumplimiento de este manual. Recursos para:

o Contar con planos y diagramas unifilares actualizados de las
instalaciones eléctricas del centro de trabajo.
o Adquisición de equipos prevención de contacto con energía
eléctrica.
o Señalización en áreas con riesgo eléctrico y del EPP requerido
para ello.
o Capacitación en tiempo y forma a todos los niveles del personal
que realiza trabajos con energía e eléctrica.
o Mantenimiento correctivo en tiempo y forma a equipos,
estructuras, instalaciones eléctricas, etc.

 Asegura contar con personal competente y autorizado para realizar inspecciones,
revisiones o mantenimiento a equipo o instalaciones eléctricas.
 Asegura que se conoce y se aplica el presente manual.
 Contar con paros o interruptores eléctricos de emergencia en caso de corto circuito o
fallas en los equipos.
 Identificar todas las zonas de riesgo de contacto eléctrico, señalizarlas y restringir el
acceso a ellas.
 Asegura que todas las actividades con riesgo de caída de personal, son identificadas y
controladas previamente a la ejecución.
 Asegura que todos los equipos con riesgo de descarga eléctrica estén conectados a
tierra.
 Asegura que todos los diseños de las subestaciones, instalaciones, CCM´s, cuartos de
control, tableros eléctricos, etc. cuenten con el diseño definido y aprobado por Holcim
México.
 Revisa de forma periódica las observaciones de seguridad realizadas por el personal y
asegura que se toman acciones de control, proporciona los recursos necesarios hasta
el cierre de las mismas.
 Asegurar que cada rol sea definido dentro de su sitio de trabajo y cada uno conozca y
cumpla con sus responsabilidades.
 Dedica tiempo en campo, se acerca con el personal de forma asertiva, con liderazgo
visible, reconoce buenas prácticas y toma acciones sobre oportunidades de mejora
con retroalimentación efectiva, deja registro de ello.

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