Page 19 - CFPA - Organisation de la formation Mastère de Management en Assurance 17-18 V02

b. Grand oral (Travaux de compétences)

Le grand oral a pour objectif d’évaluer la capacité du candidat à démontrer sa maîtrise des
compétences associées à son métier de manager de l’Assurance. Il s’articule donc autour de
travaux de compétences divisés en deux parties de 30 minutes chacune :

Le rapport d’activités professionnel et portfolio des compétences

· Rapport d’activités professionnel
Le rapport est écrit et soutenu devant le Jury du grand Oral de fin d’année. Le candidat doit
répondre de façon pertinente aux questions du Jury du Grand Oral. La note attribuée tient
compte de l’écrit et de la prestation orale du candidat. Les membres du jury doivent se placer
dans une situation de recrutement ou d’évaluation de collaborateur. Ils doivent estimer les
compétences (ou incompétences), qualités (ou défauts) du candidat afin de mesurer ses
aptitudes soit à prendre des responsabilités et à être opérationnel dans son poste soit à
évoluer vers une nouvelle fonction.

· Portfolio de compétences
Le portfolio des compétences est un document individualisé qui reprend toutes les
compétences selon le métier préparé, la situation du titré (auto évaluation et évaluation
externe). C’est un outil personnel de gestion du plan de carrière. Ce portfolio est établi en fin
de formation.

· Objectifs de la soutenance

Les objectifs de la soutenance du rapport d’activités professionnel et du portfolio de
compétences est de vérifier les compétences acquises par le candidat, d’évaluer son niveau
de culture « Métier » et de permettre à chaque candidat de développer ses compétences à
l’analyse critique, sa compréhension et sa capacité d’interrogation d’un sujet et sa culture
professionnelle.

· Modalités d’évaluation
Le candidat est évalué lors d’une soutenance orale à l’occasion de laquelle il devra effectuer
une présentation de ses missions réalisées en entreprise et répondre à des questions de
culture « métier » liées à son projet professionnel. Le jury attribue une note après
concertation entre tous ses membres. Les notes définitives sont harmonisées en fin de
session.

· Critères d’évaluation

Les critères d’évaluation sont La qualité de l’expression orale, La pertinence et la cohérence
des propos ainsi que la capacité du candidat à prendre de la hauteur par rapport au sujet, à
faire preuve d’une approche globale et à utiliser une logique d’argumentation. L’évaluation
du rapport d’activités professionnel et du portfolio des compétences donne lieu à une note
globale sur 20 points répartis en 6 domaines clés : la description de la mission, la capacité à
convaincre, le traitement du sujet, la qualité des échanges, l’expression orale et la
présentation générale.

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