Page 32 - CFPA_MMBF_Integration 2018

OBTENTION DU DIPLOME

A. Validation du parcours de formation

2. Grand oral (Travaux de compétences)

Le grand oral a pour objectif d’évaluer la capacité du candidat à démontrer sa maîtrise des compétences associées à son métier de manager en Banque et
Finance. Il s’articule donc autour de travaux de compétences divisés en deux parties de 30 minutes chacune :

Le rapport d’activités professionnel et portfolio des compétences
▪ Rapport d’activités professionnel

Le rapport est écrit et soutenu devant le Jury du grand Oral de fin d’année. Le candidat doit répondre de façon pertinente aux questions du Jury du Grand
Oral. La note attribuée tient compte de l’écrit et de la prestation orale du candidat. Les membres du jury doivent se placer dans une situation de
recrutement ou d’évaluation de collaborateur. Ils doivent estimer les compétences (ou incompétences), qualités (ou défauts) du candidat afin de
mesurer ses aptitudes soit à prendre des responsabilités et à être opérationnel dans son poste soit à évoluer vers une nouvelle fonction.
▪ Portfolio de compétences

Le portfolio des compétences est un document individualisé qui reprend toutes les compétences selon le métier préparé, la situation du titré (auto
évaluation et évaluation externe). C’est un outil personnel de gestion du plan de carrière. Ce portfolio est établi en fin de formation.

▪ Objectifs de la soutenance
L’objectif de la soutenance du rapport d’activités professionnel et du portfolio de compétences est de vérifier les compétences acquises par le candidat,
d’évaluer son niveau de culture « Métier » et de permettre à chaque candidat de développer ses compétences à l’analyse critique, sa compréhension et

sa capacité d’interrogation d’un sujet et sa culture professionnelle.

Année de formation :2017 - 2018