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Environnement bancaire et monétaire


            c.  Redistribution des revenus


                   Répartition des revenus primaires

            La création des richesses, c'est-à-dire la production de la valeur ajoutée, résulte de la combinaison
            des facteurs de production. Ceux-ci sont achetés, loués ou payés par l’entreprise. La répartition
            primaire  est  l’opération  qui  consiste  à  distribuer  la  richesse  créée  (valeur  ajoutée)  aux  agents
            économiques ayant contribué à sa création.

            La diversité des revenus de facteurs ressort du schéma simplifié suivant :


                                            Les revenus du travail             le salaire
                  La valeur


                  ajoutée                   Les revenus du capital             les dividendes, intérêts, loyers,
                 rémunère les

                 facteurs de                Les revenus des entrepreneurs      le profit
                 production
                                            Les bénéfices non distribués       l’autofinancement


            On peut aussi définir comme :
            Revenu primaire des ménages                = Revenu du travail + revenu du capital,

            Revenu primaire des sociétés               = Bénéfices non distribués,
            Revenu primaire des administrations        = Impôts sur la production.


                   Salaire / Salaire / Profil


            La nature du salaire :

            Le  salaire  est  la  rémunération  versée  par  l’employeur  au  salarié  en  raison  du  travail  fourni.  Il
            constitue un  élément du  coût  de production pour  l’entreprise.  La formation  du  salaire dépend
            essentiellement de trois facteurs :


                                                Le niveau de salaire dépend …


                          … de l’action de l’Etat       … de la situation du          … de facteurs
                                                         marché du travail
                                                                                       personnels

                                                                                   ·  Age
                        ·  Réglementation  stricte     Le niveau de la demande
                          (SMIG)  ou  évolution         des entreprises            ·  Qualification
                          des grilles de salaires

                                                       Niveau de qualification et
                        ·  L’Etat  fixe  le  salaire    productivité individuelle
                          des fonctionnaires











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