Page 19 - CIFPB - Organisation de la formation Mastère en Banque Finance 17-18_Neat

b. Grand oral (Travaux de compétences)

Le grand oral a pour objectif d’évaluer la capacité du candidat à démontrer sa maîtrise des
compétences associées à son métier de manager en Banque et Finance. Il s’articule donc autour
de travaux de compétences divisés en deux parties de 30 minutes chacune :
Le rapport d’activités professionnel et portfolio des compétences

· Rapport d’activités professionnel
Le rapport est écrit et soutenu devant le Jury du grand Oral de fin d’année. Le candidat doit
répondre de façon pertinente aux questions du Jury du Grand Oral. La note attribuée tient compte
de l’écrit et de la prestation orale du candidat. Les membres du jury doivent se placer dans une
situation de recrutement ou d’évaluation de collaborateur. Ils doivent estimer les compétences
(ou incompétences), qualités (ou défauts) du candidat afin de mesurer ses aptitudes soit à prendre
des responsabilités et à être opérationnel dans son poste soit à évoluer vers une nouvelle
fonction.
· Portfolio de compétences

Le portfolio des compétences est un document individualisé qui reprend toutes les compétences
selon le métier préparé, la situation du titré (auto évaluation et évaluation externe). C’est un outil
personnel de gestion du plan de carrière. Ce portfolio est établi en fin de formation.
· Objectifs de la soutenance
L’objectif de la soutenance du rapport d’activités professionnel et du portfolio de compétences est
de vérifier les compétences acquises par le candidat, d’évaluer son niveau de culture « Métier » et
de permettre à chaque candidat de développer ses compétences à l’analyse critique, sa
compréhension et sa capacité d’interrogation d’un sujet et sa culture professionnelle.
· Modalités d’évaluation
Le candidat est évalué lors d’une soutenance orale à l’occasion de laquelle il devra effectuer une
présentation de ses missions réalisées en entreprise et répondre à des questions de culture
«métier» liées à son projet professionnel. Le jury attribue une note après concertation entre tous
ses membres. Les notes définitives sont harmonisées en fin de session.
· Critères d’évaluation
Les critères d’évaluation sont la qualité de l’expression orale, la pertinence et la cohérence des
propos ainsi que la capacité du candidat à prendre de la hauteur par rapport au sujet, à faire
preuve d’une approche globale et à utiliser une logique d’argumentation. L’évaluation du rapport
d’activités professionnel et du portfolio des compétences donne lieu à une note globale sur 20
points répartis en 6 domaines clés : la description de la mission, la capacité à convaincre, le
traitement du sujet, la qualité des échanges, l’expression orale et la présentation générale.
Description des missions (3 points) – Compétences professionnelles acquises.
Capacité à convaincre (3 points) – Capacité de conviction, aptitude à argumenter, gestion de
l’entretien.
Traitement du sujet (4 points) – Connaissances de la culture technique, développement des
éléments clés.
Qualité des échanges (7 points) – Compréhension des questions posées par le jury, maîtrise des
éléments de cours portant sur les questions posées, pertinence des réponses, qualité des explications.
Expression orale (3 points) – Bon usage de la langue française, capacité d’adaptation, écoute,
reformulation.
Présentation générale (-1 à +1 point) – aisance et maturité, présentation professionnelle.