Page 78 - PORTFOLIO GICE.20-21. ÁNGEL OLMO

EL LÍDER INTERIOR

SOBRE EL AUTOR LOS 8 HÁBITOS LOS 4 IMPERATIVOS DEL

Stephen R. Covey es el autor del libro. LIDERAZGO:
1. Sé proactivo. 1) Inspirar confianza.
Su libro es uno de los más influyentes del
2. Empieza con un fin en la mente. Cuáles son los niveles de confianza que
siglo xx.
3. Establece primero lo primero. existen en el centro y tratar de resolver o
Ha recibido muchos premios y ha sido 4. Piensa en ganar/ganar. eliminar los focos de desconfianza.
reconocido como uno de los 25
5. Primero, procura comprender; después,
estadounidenses más importantes por la sercomprendido.
revista Time. 2) Aclarar el propósito.
6. Aplica la sinergia. Encontrar respuestas convincentes a
7. “Afila la sierra.” estas cuatro preguntas:
FONDO 8. Dejar un legado. ¿Cuál es nuestra misión?
¿Cuál es nuestra visión?
“El líder interior”narra con todo detalle ¿Cuál es nuestra estrategia?
la experiencia de la escuela de DESCUBRIR QUÉ QUIEREN DE UN ¿Qué se espera de cada persona?
educación primaria, del estado de
Carolina del Norte. COLEGIO LOS PADRES, LOS 3) Alinear los sistemas.
Paso a paso, nos implanta el nuevo PROFESORES Y LOS LÍDERES Hay cuatro temas claves que son
sistema docente basado en “los 7 EMPRESARIALES esenciales para tener éxito en el tema del
hábitos” con el fin de “crear líderes” al liderazgo:
potenciar las cualidades individuales • Capacidad de comunicación (verbal y
escrita). • La atracción.
que tiene cada niño.
• Honestidad/integridad. • El posicionamiento.
• Capacidad para trabajar en equipo. • La formación.
ALINEARSE PARA ALCANZAR EL • Aptitudes interpersonales. • La recompensa.
ÉXITO • Motivación e iniciativa personal.
• Intensa ética de trabajo. 4) Dar rienda suelta al talento.
• “Embarcar” a la gente en el nuevo • Capacidad analítica.
tema. • Capacidad tecnológica.
• Alinear la estructura del colegio • Capacidad organizativa.
para encajarla con la estrategia. • Mente creativa.
• Preparar al personal en ‘los 7
hábitos’ y en los principios de
calidad.
• Alinear los sistemas de incentivo
para reforzar los resultados.