Page 191 - Phụ nữ EVN HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN

Là gái gốc Bắc, ấy vậy mà động tập thể tại đơn vị cũng được tăng cường tổ chức hơn”... Kỷ niệm thứ hai liên quan đến
ngay sau khi tốt nghiệp đại học, công việc chuyên môn khiến chị cũng không thể quên, đó là chuyến công tác ra ngoài tập
chị Hải Yến đã bất ngờ lựa chọn đoàn với nhiệm vụ khá nặng nề dù khi ấy chị cũng chỉ là một chuyên viên. Dù rất lo lắng
vào Sài Gòn. Quyết định đó được nhưng chị Yến xác định nhiệm vụ đã được cấp trên giao thì mình phải làm với quyết tâm và
chị gọi là “đột xuất” và “ngạc nỗ lực hết sức. Và rồi chuyến công tác đó của chị cũng thành công. “Từ đó, tôi nhận ra rằng
nhiên”. Chính bản thân chị cũng khi đã được sếp tin tưởng giao thì đồng nghĩa là mình có thể làm được. Đó chính là cơ hội
không bao giờ nghĩ mình lại Nam để mình thể hiện khả năng”… - chị Hải Yến không thể quên dấu mốc mình vượt qua sự e dè
tiến và lại đến với ngành điện. của bản thân.
Thời điểm đầu tiên đó, chị Yến
được phân công làm việc tại Ban Sự “đền đáp” xứng đáng dành cho “chị cả”
Quản lý dự án của Công ty Điện Hơn 20 năm công tác, công việc của chị Hải Yến luôn “chuyển động” theo hướng mở và
lực 2. Dù lạ nước lạ cái vô cùng sâu hơn. Từ công tác văn thư văn phòng, đến tiền lương, rồi sang thi đua khen thưởng, tổ
bỡ ngỡ, đến nghe giọng miền Nam Chị Nguyễn Thị Hải Yến chức cán bộ và đào tạo... Số người lao động cũng tăng từ 7 người, rồi vài chục, rồi 100, 150…
cũng còn cảm thấy khó, không tại Hội nghị triển khai văn hóa doanh nghiệp và bây giờ là hàng nghìn người. Tổng công ty Phát điện 3 hình thành trên cơ sở 11 đơn vị với
quen nhưng chị lại không gặp của GENCO3 gần 3.500 người. Vì thế, công việc của một Trưởng ban Tổ chức và Nhân sự như chị cũng
nhiều khó khăn mà hòa nhập rất mới mẻ, đòi hỏi chuyên môn phải có tầm hơn. Từ căn cứ chính sách pháp luật lao động và
nhanh. Vốn là người gần gũi, cởi nắm bắt thực tế nhu cầu, tâm tư nguyện vọng của người lao động, Ban của chị Hải Yến sẽ
mở, nét tính cách ấy của chị Hải Yến kết hợp với môi trường làm việc thân thiện nơi đây tham mưu cho lãnh đạo Tổng Công ty sao cho hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động và
chính là chìa khóa mở cánh cửa thuận lợi đầu tiên cho chị. “Văn hóa ngành điện dường như người lao động. Xa hơn, những chính sách, giải pháp tham mưu đó phải làm sao cho người
đã hình thành từ xa xưa giúp người mới như tôi cảm giác nơi mình mới đến như là nhà của lao động gắn bó với công ty. Để làm được điều đó, người làm công tác tổ chức và nhân sự
mình, mọi người mới quen như là người nhà mình” - chị Yến bộc bạch. không chỉ quan tâm vấn đề tăng lương mà còn phải quan tâm, sâu sát tới đời sống, nguyện
Là người nhỏ tuổi nhất phòng khi ấy, chị Yến còn nhớ mình được các anh chị chỉ bảo vọng… của người lao động.
từng chút một: từ sinh hoạt, ứng xử đến tác phong làm việc, chuyên môn… Bản thân chị
cũng mạnh dạn chủ động học hỏi và nhờ mọi người hỗ trợ khi cần.
Khi ấy, chị Yến đảm nhận công việc văn thư - tổng hợp nhưng nó có sự khắt khe và yêu
cầu đòi hỏi riêng. Ban Quản lý dự án khi đó làm việc với nhà thầu nước ngoài, các nhà thầu
phụ cũng là nước ngoài… Chị Yến gặp khó khăn vì khả năng tiếng Anh chưa tốt. Lập tức, chị
khắc phục ngay bằng cách vừa học hằng ngày từ thực tế công việc, vừa chăm chỉ học thêm
buổi tối. Dần dần khả năng tiếng Anh của chị đã tiến bộ rõ rệt. “Khi đó, tôi rất trẻ nếu tôi
đảm nhận công việc đó ở một công ty bình thường, không tiếp xúc với người nước ngoài,
không cần tiếng Anh thì có lẽ tôi đã không rèn giũa để được như bây giờ” - chị Hải Yến thầm
PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
cảm ơn về công việc đầu tiên của mình.
Ở những giai đoạn sau này, chị Yến nhớ mãi hai câu chuyện mà ở đó chị đã vượt qua
chính mình, bật qua được sự e dè của bản thân. Năm đó, cô phụ trách Trưởng ban Nữ công
ở đơn vị chị nghỉ hưu, còn chị khi đó chỉ là một chuyên viên nhưng đã được cô lựa chọn bàn
giao lại công việc này. Chị không tránh khỏi tâm lý lo lắng rằng không biết mình có làm được
không nhưng hơn hết là niềm vinh dự khi cảm thấy mình được tin tưởng. Thời điểm đó gần
với dịp 8/3 nên ngay sau khi nhận nhiệm vụ, chị Yến đã đưa ra ý tưởng tổ chức thi nấu ăn, PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
chấm thi xong sẽ mời tất cả cán bộ, nhân viên cùng thưởng thức thành quả luôn.
Lúc chị đưa ra ý tưởng, ai cũng e ngại, thậm chí phản đối vì sợ không khả thi. Nó quá
mới mẻ vào thời điểm khoảng năm 2001. “Nhưng tôi thấy các năm, đơn vị thường tổ chức
hái hoa dân chủ, trả lời câu hỏi nên tôi muốn thực hiện một cái gì đó thay đổi, mới mẻ”…
- chị Yến kể lại - “Không ngờ cuối cùng cuộc thi nấu ăn đã rất thành công. Từ đó, các hoạt
Chị Nguyễn Thị Hải Yến trong công tác công đoàn

190 191