Page 58 - Phụ nữ EVN HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN

điểm kết quả thực hiện cụ thể hàng năm
ở trụ sở Tập đoàn và các đơn vị cơ sở.
Hồi tưởng lại cả quá trình xây
dựng nền móng cho văn hóa doanh
nghiệp của EVN, chị Hương chia sẻ niềm
tự hào vì đã được lãnh đạo rất tin tưởng,
lắng nghe các phần giải trình của chị.
Các sản phẩm chị đã tạo ra đều rất có ý
nghĩa và giúp các đơn vị quản trị doanh
nghiệp tốt hơn. Chị cười, bảo: “Hồi còn
đi làm, cuối năm họp bình bầu, lãnh đạo
luôn dành cho chị nhiều lời có cánh.
Bây giờ, sau gần 5 năm nghỉ hưu nhiều
người trên cơ quan EVN hoặc lãnh đạo
và nhân viên làm công tác văn hóa đơn

Chị Nguyễn Thị Tâm Hương vị cơ sở cứ nói đến văn hóa là nhắc đến
tại một buổi tập huấn về văn hóa doanh nghiệp chị Tâm Hương. Thế là vui đúng phải
không em?”…
Một cuộc làm việc tại EVN Tự hào là vậy, nhưng chị Hương
khiêm tốn không nhận mình là người
“xây dựng nền móng văn hóa doanh
các lãnh đạo trực tiếp của mình, cả với Phó ban và Trưởng ban của Ban Tổ chức và nghiệp của EVN”. Theo chị, nền móng phải tính từ người ra chủ trương là Tổng Giám
Nhân sự, từ sự cần thiết của các nghiên cứu đến những bản dự thảo của Tài liệu đốc Phạm Lê Thanh, rồi chỉ đạo triển khai của các trưởng ban, phó ban của Ban Tổ chức
Văn hóa doanh nghiệp trước khi trình lên Tổng Giám đốc. Chị Hương nhớ lại: “Mình và Nhân sự lúc đó. Chị chỉ là người được giao nhiệm vụ trực tiếp thực hiện nghiên cứu,
nghĩ mình cũng đã may mắn trong quá trình xây dựng và hoàn thiện văn hóa ra sản phẩm và xây dựng định hướng công tác này cho đến năm 2020. “Nhưng ở nhiệm
doanh nghiệp của EVN. Giai đoạn này Tổng Giám đốc rất quyết liệt đốc thúc Ban vụ đó, cũng như nhiều vị trí nhiệm vụ khác mà mình đã được đảm nhiệm ở EVN thì mình
Tổ chức và Nhân sự. Giao ban tuần nào, Tổng Giám đốc cũng nhắc nhở. Trưởng là người thành công”- chị Hương khẳng định và nói thêm: “Đối với mình, EVN rất có ý
và Phó ban Tổ chức và Nhân sự cũng quyết tâm thực hiện yêu cầu của Tổng Giám nghĩa. 18 năm công tác ở đơn vị cơ sở của EVN trải qua nhiều vị trí công tác, nên nắm
đốc. Về xu thế, các tập đoàn điện lực của nước ngoài họ đã xây dựng văn hóa rất rõ mô hình hoạt động của EVN và tích luỹ được nhiều kinh nghiệm. Đây là cái gốc
doanh nghiệp lâu rồi. Khi dẫn chứng, lãnh đạo các cấp EVN đều nhận ra điều đó giúp mình bắt nhịp rất nhanh với các công việc mới. EVN đã cho mình được làm việc với
PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
vì họ cũng thường xuyên đi nước ngoài dự hội thảo, làm việc với các đối tác. Đó lãnh đạo có tầm (họ đi từ cơ sở lên) và đồng nghiệp thân thiện. Đó là nơi đã tạo điều
thật sự là một may mắn đấy ”… kiện cho mình phát huy sự đam mê với công việc và phát huy các kinh nghiệm đã tích
Nhìn lại hành trình xây dựng văn hóa doanh nghiệp của EVN và thành tựu luỹ trên mọi công việc được giao”…
hôm nay, chị Hương cho rằng, có 2 yếu tố quan trọng giúp thành công là người trực Cuộc trò chuyện trực tuyến của tôi với chị Tâm Hương về quá trình xây dựng văn
tiếp làm, tức là các chuyên viên, phải thực sự đam mê, tìm tòi, học hỏi và lãnh đạo, hóa doanh nghiệp của EVN và vai trò kiến tạo của chị, đã được thực hiện như vậy, rất
đặc biệt là lãnh đạo cấp cao nhất phải ủng hộ và chỉ đạo quyết liệt. tập trung và đúng hướng. Cho tới phút cuối cùng, cuộc trao đổi bị chị Hương chuyển
Có hai giai đoạn lớn của hành trình này. Thứ nhất là thiết kế và trình duyệt sang hướng khác. Chị nói nhiều hơn về môi trường làm việc của EVN. Ở đó, chị không PHỤ NỮ EVN - HỘI NHẬP VÀ PHÁT TRIỂN
thiết chế văn hóa của EVN. Thứ hai là triển khai xây dựng, thực hiện thiết chế đó. phải là phụ nữ duy nhất thành công. Câu nói cuối cùng của chị, sau khi tôi nói cảm ơn
Chị Hương cho biết, chị đã đề xuất lộ trình triển khai từ trên xuống. Đầu tiên là để kết thúc cuộc trao đổi là:
xây dựng quy tắc ứng xử tại trụ sở của Tập đoàn (Head Ofice). Lấy kết quả ở đó “… Phụ nữ EVN thật tuyệt vời bạn ạ. Về thiên chức của họ trong gia đình thì
làm tiên phong mở lối. Tiếp theo là đào tạo cho các lãnh đạo và nhân viên cơ sở mình không bình luận nữa, báo chí ca ngợi nhiều rồi. Còn riêng trong công việc, họ là
làm công tác văn hóa, hướng dẫn cho các đơn vị cơ sở xây dựng quy trình ứng xử những người rất mẫn cán, luôn học hỏi và có ý chí vươn lên. Đối với mình, phụ nữ EVN
của đơn vị trên cơ sở Tài liệu Văn hóa EVN. Rồi ban hành kế hoạch đánh giá, chấm thật sự là những phụ nữ tuyệt vời…”

58 59