Page 193 - LỜI GIỚI THIỆU

cán bộ tốt hay kém”. Một trong những nguyên nhân chủ yếu
đưa đến những thành quả của sự nghiệp cách mạng ở Cô Tô
những năm qua là nhờ có một đội ngũ cán bộ luôn trung
thành tuyệt đối với Đảng, hết mình phấn đấu vì lợi ích của
nhân dân, có tinh thần hy sinh, chịu đựng gian khổ, gần gũi
với quần chúng, dám nghĩ, dám làm.

Một đội ngũ cán bộ đủ về số lượng, hợp lý về cơ cấu, có
năng lực trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chỉ có thể có
được qua một quá trình lâu dài, từ tạo nguồn, quy hoạch, đào

tạo, bồi dưỡng và bố trí, sử dụng hợp lý. Nói cách khác, phải
có một chiến lược cán bộ đúng đắn của tập thể Ban Chấp hành
Đảng bộ qua các thời kỳ, trong đó vai trò của Ban Thường vụ
Huyện ủy, của người đứng đầu cấp ủy là rất quan trọng.
Ngoài ra, việc tính toán hợp lý cơ cấu, luân chuyển cán bộ,
thu hút nhân tài, bảo đảm tính kế thừa cũng cần được lưu ý,
trên cơ sở lấy đạo đức, tài năng là tiêu chuẩn hàng đầu. Trong
công tác cán bộ, Đảng bộ luôn coi trọng và từng bước chuẩn

hóa về bằng cấp, không ngừng nâng cao trình độ học vấn,
đồng thời đặt lên hàng đầu năng lực thực tiễn của cán bộ, lấy
hiệu quả trên thực tế làm tiêu chí quan trọng nhất để đánh
giá cán bộ, lấy thực tiễn ở cơ sở làm môi trường rèn luyện và
chọn lọc cán bộ.

Lịch sử Đảng bộ Cô Tô mấy thập kỷ qua đã cho thấy,
nhiều giai đoạn phong trào cách mạng phát triển mạnh mẽ,
có tính đột phá bắt đầu từ sự đột phá về cán bộ và công tác
cán bộ. Phong trào cách mạng là kết quả lãnh đạo của tập thể
cấp ủy, song những cán bộ chủ chốt có “tâm”, có “tầm”, có

174