Page 212 - Lich su Dang bo huyen Co To T3

tuyển dụng; quy hoạch đào tạo, bố trí sử dụng cán bộ, công
chức, viên chức các đơn vị thuộc huyện. Bên cạnh đó, Huyện
ủy chỉ đạo phải thường xuyên củng cố kiện toàn tổ chức bộ
máy đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Đến năm 2025, cán bộ,
công chức của huyện 100% cán bộ, công chức cấp huyện được
chuẩn hóa về trình độ chuyên môn; 100% cán bộ lãnh đạo,
quản lý các cấp được bồi dưỡng theo chương trình quy định.

Ủy ban nhân dân huyện tiếp tục đẩy mạnh cải cách hành
chính, chấn chỉnh kỷ cương, kỷ luật công vụ; nâng cao chất
lượng thực thi công vụ. Huyện đầu tư xây dựng, tổ chức vận
hành có hiệu quả Trung tâm Hành chính công huyện, Bộ
phận tiếp nhận và trả kết quả hiện đại các xã, thị trấn; duy
trì, giữ vững về cải cách hành chính các năm; Rà soát, cắt
giảm thời gian, niêm yết công khai 100% thủ tục hành chính;
triển khai đồng bộ việc ứng dụng công nghệ thông tin trong
quản lý nhà nước và giải quyết thủ tục hành chính, cung
cấp dịch vụ công trực tuyến; 100% các thủ tục hành chính từ
huyện đến cấp xã được được chuẩn hóa và thiết lập, theo dõi
quá trình giải quyết trên phần mềm (Một cửa điện tử). Gắn
trách nhiệm đến từng tổ chức, cá nhân trong giải quyết thủ
tục hành chính. Trung tâm Hành chính công huyện trong
5 năm đã tiếp nhận và giải quyết (từ năm 2020 - 2025) là
44.583 hồ sơ (hồ sơ tiếp nhận từ kỳ trước chuyển sang 53 hồ
sơ). Đã giải quyết trước và đúng hạn 44.069 hồ sơ đạt 98,8%;
quá hạn đã giải quyết: 407 hồ sơ, chiếm 0,91%, trong hạn
chưa giải quyết 104 hồ sơ chiếm 0,23%; hồ sơ yêu cầu bổ
sung 03 hồ sơ; số hóa 100% dữ liệu ; kết nối liên ngành, liên
(1)

(1) Theo Dự thảo Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện
khóa VI, trình Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện Cô Tô lần thứ VII,
nhiệm kỳ 2025 - 2030, tr.26.

212