Page 12 - Trabajo final de tecnicas.
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Psicología social, Frederick Herzberg:

      Frederick  Herzberg (1923-2000)  fue  un  psicólogo

      estadounidense  famoso  por  ser  uno  de  los  primeros

      impulsores del estudio de la motivación en el ámbito

      laboral.  Su  principal  aportación  al  campo  de  la

      psicología social fue la teoría de los dos factores, una

      de las más utilizadas incluso hoy en día dentro de las
      empresas.

      La  psicología  social  es  una  rama  de  la  psicología

      que estudia  la  conducta  y  el  funcionamiento

      mental de  un  individuo  como  consecuencia  de  su

      entorno social. La psicología social estudia la manera

      en cómo piensa, siente y actúa el ser humano influido
      por
           la presencia o ausencia de otras personas en su
      medio ambiente.

       la  psicología  social  se  caracteriza  por  ser una  inter-

      ciencia  operativa  e  instrumental  que  se  encarga

      del estudio  de  las  interacciones  orientada  hacia  un

      cambio social planeado.
      En    consecuencia,  de  lo  anterior,  podemos  observar
      que la psicología social estudia a la persona en sus 3

      dimensiones: el individuo como tal y sus posibilidades

      de sociabilización, la persona en sus diferentes formas
      de    sociabilidad  y  el  ser  humano  en  relación  con
      situaciones concretas.


      La  psicología  social  puede  ser  vista  de  diferentes

      perspectivas según las otras ramas de la psicología; el
      psicoanálisis observa  la  psicología  social  como  el

      estudio del inconsciente individual que va influir en lo

      colectivo  y  social, el  conductismo indica  que  la

      psicología  social  analiza  el  comportamiento  del

      individuo con respecto a la influencia del medio o de
      los otros individuos.



      Esta psicología ha sido considerada útil en el análisis
      de    la información obtenida de la entrevista, en este
      ámbito  Herzberg  estudio  los  factores  motivacionales

      en el trabajo y las profesiones, los dividió en dos clases:

      motivadores      y   factores    de    protección.     Los

      motivadores  llevan  a  una  persona  a  ser  productiva,
      mientras que los factores de protección solo evitan la

      insatisfacción.  El  entrevistador  busca  aprender  los

      motivares del entrevistado. Reconoce que el individuo

      no sobrevivirá y destacará a menos que su ambiente
      tenga motivadores y no solo factores de protección.


      Link: https://www.youtube.com/watch?v=TkX4rFTf0GA




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