Page 22 - Watkins 2022 Benefits Guide (Spanish)

PLAN DE AHORROS PARA LA JUBILACIÓN 401 (k)

El Plan de ahorros para la jubilación 401(k) de Watkins Associated Si quisiera realizar cambios en su porcentaje de diferimiento de aporte o
Industries, Inc. ofrece una manera conveniente de ahorrar para su futuro darse de baja del Plan 401(k), simplemente ingrese en Charles Schwab en
a través de deducciones salariales. El Plan ofrece una amplia gama de www.schwab.com/workplace o llame al 1-800-724-7526
fondos de inversión para brindar diversificación. Si usted es un empleado (1-877-905-2553 para español). Usted no podrá realizar estos cambios
nuevo y está inscripto a través de la función de inscripción automática, sus hasta después de que haya recibido su primer cheque de paga.
fondos se invertirán en una Cartera según Fechas de Jubilación según
su edad, a menos que realice una elección diferente en el momento en Aportes del Empleado
que se inscriba inicialmente o en cualquier momento posterior. También Los aportes de su paga se realizan antes de impuestos - hasta el límite anual
puede elegir su propia combinación de fondos de inversión en función de del IRS. Si usted tiene 50 años de edad o más (o si cumplirá 50 años antes
su propia tolerancia al riesgo o inscribirse e invertir en una cuenta de retiro de fin de año), puede realizar un aporte de nivelación además del límite anual
Schwab Personal Choice (PCRA). Pregunte al administrador de su plan para normal del IRS.
obtener más información y cómo inscribirse.
Aportes de Traslado
Elegibilidad Se aceptan ciertos traslados desde otros planes de retiro.
Usted es elegible para participar en el Plan si ha trabajado para Watkins
por al menos 30 días. Una vez que cumpla con los requisitos de Aportes de la Compañía
elegibilidad del Plan, podrá inscribirse inmediatamente. El plan de jubilación de Watkins tiene un componente de equiparación
del empleador discrecional. La compañía equiparará $.50 por cada dólar
Inscripción Automática que usted aporte hasta el 6% de su salario básico, con una equiparación
Usted será inscripto automáticamente en el Plan en su fecha de ingreso máxima de 3%.
al Plan con un porcentaje de aporte del 6% y se invertirá en uno de los
fondos de retiro 'Target Date Retirement Funds' a menos que usted indique Opción de inversión adicional
lo contrario. El plan tiene un componente Roth 401(k) que permite a los participantes
ahorrar para la jubilación después de impuestos. Usted aporta al Roth
Para simplificar aún más las cosas, el Plan ofrece ajustes de ahorros para 401(k) a través de deducciones salariales.
que pueda aumentar su porcentaje de ahorro automáticamente. Un ajuste
anual del porcentaje de ahorro del 1% cada año hasta que llegue a un
porcentaje total de aporte del 12% está diseñado para que siempre esté a
la altura de sus objetivos de ahorro. Los participantes que deseen realizar
un cambio de aporte podrán hacerlo en cualquier momento para que rija a
partir de la próxima fecha de nómina una vez recibido por Charles Schwab.

En resumen, como contratado nuevo, usted tiene las siguientes opciones:
1. Aumentar los aportes hasta el 100% de la paga; o
2. Disminuir los aportes al 1% de la paga; o
3. Dejar de aportar; o
4. Continuar con los aportes.

BIENVENIDA ASPECTOS BÁSICOS BENEFICIOS PROGRAMA DE BENEFICIOS BENEFICIOS HSA FSA SEGURO DE VIDA/ BENEFICIOS 401(k) CONTACTOS 22
DE LOS BENEFICIOS MÉDICOS BIENESTAR ODONTOLÓGICOS OFTALMOLÓGICOS DISCAPACIDAD ADICIONALES