Page 13 - مجلة سلاح الصيانة العدد22
P. 13
علــى الشــخصية القياديــة فــي معظــم معطياتهــا وخاصــة المعنويــة .وهــذا بطبيعــة الحــال
ينطبــق علــى كافــة المناصــب والمواقــع والمهــام القياديــة ،بــد ًأ بالقســم أو الإدارة أو المنظمــة
صعــود ًا إلــى أعلــى المســؤوليات القياديــة والمســتويات الإدار يــة .
ومــن هــذا المنطلــق فــإن مــن الواجــب علــى مجالــس التعييــن وأصحــاب الصلاحيــات باختيــار
القــادة الانطــاق مــن أمر يــن :أحدهمــا يتعلــق بالمرشــح للمنصــب القيــادي ســواء مــن حيــث
مؤهلاتــه وقدر اتــه الشــخصية ومهار اتــه ،أو مــن حيــث خبر اتــه الســابقة ومجالاتهــا ونجاحاتــه
وممارســاته الماضيــة ،والأمــر الآخــر ذات المنصــب القيــادي المــر اد توليــه والوصــف الوظيفــي
الــازم لــه وطبيعــة الإنجــاز ات فيــه ،ومــدى التوافــق بيــن الأمر يــن وانطبــاق الشــر وط والمعاييــر
القياديــة اللازمــة للمنصــب لــدى المرشــح لــه.
كمــا وأن مــن المناســب خلــق الاســتعداد المعنــوي لــدى المرشــح ،ومطالبتــه بتصور اتــه تجــاه
المنصــب ومتطلبــات الموقــع القيــادي ،وتفهــم المنجــز ات المأمولــة مــن ذلــك الكيــان أو
المنظمـة ،أو مـا يماثلهـا علـى المسـتويات الأدنـى ،ومثـل ذلـك أيضـ ًا جانـب الإمكانـات الماديـة
للمهمــة أو المنصــب ومــدى تلبيــة البنــى التحتيــة والتجهيــز ات اللازمــة لإنجــاز مهــام المنصــب
ومــا يتطلــع إليــه المرشــح ،ومــا تفرضــه الحاجــة الفعليــة لمتطلبــات الموقــع القيــادي بكامــل
هياكلــه ومكوناتــه.
وهـذا بطبيعـة الحـال مـا يتفـق عليـه الكثيـر مـن المتقدميـن والمتأخر يـن مـن المفكر يـن والباحثيـن
فــي مجــالات القيــادة والإدارة ،إذ أنــه مــن الضــر ورة بمــكان التمييــز بيــن القــادة واللاقــادة عنــد
الاختيــار والترشــيح للمناصــب القياديــة ،وأن لا تؤثــر العوامــل الغيــر موضوعيــة علــى الاختيــار
لمــن يتولــى المنصــب أيــا كان مســتواه ،فليــس كل مرشــح قــادر علــى القيــادة ،فالمناصــب
وخاصـة العليـا بحاجـة للممارسـات القياديـة أكثـر منهـا لـإدارة مـن حيـث الإلهـام والتحفيـز وخلـق
المواهـب وتنميـة القـدر ات بيـن المر ؤوسـين والمنفذيـن ،الأمـر الـذي يحقـق بـإذن الله الأهـداف
والغايـات القر يبـة والبعيـدة ،ويؤسـس للنمـط التنافسـي والابداعـي فـي المنظمـة ،ويسـير بهـا
إلــى قمــة الكفــاءة وحســن الأداء ،ويصبــح ذلــك ثقافــه ترفــل فيهــا وتعيشــها المنظمــة بكامــل
مكوناتهــا وعناصرهــا ،هــذا وباللــه التوفيــق وعليــه التــكلان .
العدد 2021 22م 13