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Finanzas
Ahora sería un buen momento para pedir un
aumento de sueldo.
(Toronto) Aquellos que no han pedido un aumento últi- mamente se arriesgan a per- derse lo que los reclutadores y Los coaches de gestión y de transición profesional la consideran una oportunidad
contratar talentos a medida que muchas personas aban- donan la fuerza laboral.
"Es una locura en este mer- cado", dijo.
ron.
Para saber si un salario está en línea con las tarifas ac- tuales, se puede acudir a si- tios como Glassdoor y PayScale, pero para obtener
este tema que a menudo se considera personal. Agrega que uno de sus clientes des- cubrió, utilizando esta téc- nica, que un colega masculino ganaba 50.000 dólares más que ella por el
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El Directorio Comercial Latino de Montreal
de oro atribuible a las tensio- nes experimentadas por el mercado laboral.
“Es una lucha para la fuerza laboral, en este momento, es una lucha”, observa Allison Venditti, coach de carrera y fundadora de Moms at Work.
Según ella, muchos clientes están descubriendo que sus salarios actuales son dece- nas de miles de dólares fuera de línea con su valor de mercado, ya que las em- presas se esfuerzan por
Statistics Canada señaló la semana pasada que hubo un récord de 731,900 pues- tos vacantes en el segundo trimestre, un aumento del 25,8% con respecto a dos años antes, mientras que los salarios por hora para todos los puestos vacantes au- mentaron un 7,3%, o $ 1,55, a $ 22,85 por hora más el mismo período. Los recluta- dores dicen que el mercado solo se ha recuperado desde principios del verano, cuando las restricciones sobre COVID-19 disminuye-
cifras más precisas y actuali- zadas, también es posible consultar las ofertas de tra- bajo, donde la Sra. Venditti ha Observó que las empre- sas mostraban cada vez más escalas salariales para atraer candidatos.
Para conocer los salarios de los colegas, Venditti sugiere usar la estrategia de pregun- tar si un salario es más bajo o más alto que una cantidad establecida, ya que muchas personas todavía se sienten incómodas al hablar sobre
mismo trabajo.
Sin embargo, algunas em- presas no permiten que los trabajadores discutan su compensación, que se supo- nía que la Ley de Transpa- rencia Salarial de Ontario prohibía hasta que el primer ministro Doug Ford impida que entre en vigor.
Muchas empresas tampoco quieren o no pueden ofrecer aumentos salariales signifi- cativos a sus empleados. Entonces, aquellos que quie-
Edición 944 - Del 30 de setiembre al 7 de Octubre del 2021