Page 7 - Edicion 944

ren algunos de los mejores salarios del mercado deben estar preparados para ir a trabajar a otra parte, dijo Venditti.
“Si dicen que no, entonces tenemos que estar listos para irnos. "
Para aquellos que deseen quedarse, muchas empresas ofrecen una variedad de otros beneficios, como sema- nas laborales de cuatro días, teletrabajo, más días de va- caciones y actividades pagas de formación y creación de redes. Venditti sugiere averi- guar qué es lo que más se necesita, que para muchas personas en estos días es solo tiempo.
“Tenemos que ver cuáles son nuestras opciones en térmi- nos de lo que necesitamos para sentirnos realizados; tal vez no sea solo más dinero. "
Esté preparado para entregar la mercancía
Alan Kearns, socio gerente y fundador de CareerJoy, cree que es importante tener un análisis de lo que aporta a su
negocio presentado, por lo que no se trata solo del di- nero.
“No solo queremos hablar de finanzas, ya que puede dar la impresión de que somos co- diciosos y que tenemos una visión a corto plazo. "
También es importante poder "entregar la mercancía" si se solicita un aumento significa- tivo, añade.
“Si postula para 'gama alta', sin duda es mejor poder ofre- cer un valor 'gama alta', ya que ahora habrá expectativas en ese sentido. "
Además, las oportunida- des de aumento no solo se encuentran en los pri- meros puestos.
Travis O'Rourke, presi- dente de la agencia de re- clutamiento Hays Canada, observa que si bien la ac- tividad de contratación se realizó principalmente en equipos de alta gerencia al comienzo de la recupe- ración económica, ahora está generalizada y la gente está recibiendo múl-
tiples ofertas.
“En este momento, el mer- cado está realmente activo en los niveles más bajos. "
La semana pasada, el gi- gante minorista en línea esta- dounidense Amazon anunció que aumentaría su salario por hora entre $ 1.60 y $ 2.20 por hora, para colocarlo en un rango de entre $ 17.00 y $ 21.65, ya que planea contra- tar 15,000 nuevos empleados para sus almacenes. y cen- tros de distribución.
O’Rourke señala que el mer- cado brinda oportunidades para que los trabajadores por hora den el salto hacia la es- tabilidad salarial, ya que las empresas buscan asegurar a los trabajadores en un mer- cado ajustado.
Julian Hallett, director de de- sarrollo comercial de la firma de personal Bowen Group, dice que ha visto un aumento en la cantidad de personas que piden $ 2 o $ 3 adiciona- les por hora para puestos de nivel de entrada.
“La gente sabe que se les ofrece una gran cantidad de trabajos, por lo que tratan de conseguir la mayor cantidad de dinero posible. "
Finanzas
Sin embargo, se debe tener precaución, ya que las discu- siones anecdóticas sobre el aumento de los salarios aún no han salido a la luz en los datos, sostiene Mikal Skute- rud, profesor del departa- mento de economía de la Universidad de Waterloo.
Los datos de Statistics Ca- nada sobre salarios prome- dio, dijo, han sido distorsionados por la compo- sición rápidamente cam- biante de la fuerza laboral. Mientras tanto, su investiga- ción centrada en un grupo central de trabajadores prin- cipalmente en el comercio minorista no ha mostrado evi- dencia de un aumento sala- rial en los últimos meses.
Sin embargo, las estadísticas apuntan claramente a un en- durecimiento de los merca- dos laborales, en una medida bastante notable.
“Este es definitivamente un mercado laboral, ahora es un buen momento para empezar a buscar. "
Edición 944 - Del 30 de setiembre al 7 de Octubre del 2021
El Directorio Comercial Latino de Montreal 7
Fuente: Articulo traducido de la prensa canadiense