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"Aún queda un largo camino por recorrer"
Actualidad
A pesar de los avances re- cientes, queda mucho por hacer en materia de diversi- dad en los directorios y la alta dirección de las empre- sas que cotizan en bolsa en las principales economías del mundo.
Esta conferencia virtual fue organizada como parte de las consultas realizadas en la comunidad bursátil por el grupo de Administradores de Valores Canadienses sobre el tema de promover una mayor diversidad dentro de los consejos de administra- ción y alta dirección de las empresas con capital abierto en el mercado de valores.
aceleración en el aumento del porcentaje de mujeres y minorías visibles en los con- sejos de administración (al- canzando el 31,4% y 6,1% respectivamente), así como entre la alta dirección (26,3% y 10,6% respectivamente).
place, “el desafío sigue siendo grande en términos de la presencia de mujeres en los consejos de adminis- tración y la alta dirección, y es aún mayor cuando se trata de la inclusión de mino- rías visibles ”.
Por lo tanto, explicó, es muy importante que los inversio- nistas influyentes como la Caisse de dépôt continúen sus esfuerzos en las juntas de accionistas y con la alta dirección para ampliar los es- tándares de divulgación en esta área, la diversidad más allá del género para incluir a las minorías visibles.
“Estoy de acuerdo con tal ampliación de los requisitos de divulgación de diversidad para la alta dirección. Sin embargo, tendría reservas acerca de que estos requisi- tos ampliados se conviertan en metas u objetivos obliga- torios impuestos por las au- toridades reguladoras ”, dijo Martine Turcotte, Presidenta del Directorio de IAS-Que- bec, sección regional del Ins- tituto.
“En mi opinión, establecer metas u objetivos específicos para la diversidad de la alta dirección debe seguir siendo una decisión de cada em- presa. Y luego depende de los inversores de esas em- presas medir el valor de esos objetivos y los esfuerzos re- alizados para lograrlos, en función de sus criterios de in- versión. "
Fuente: Articulo traducido de la prensa canadiense
Después de haber estable- cido o endurecido ciertos es- tándares sobre este tema, los reguladores del mercado de valores siguen
“La introducción de una obli- gación de divulgación ha te- nido efectos positivos en el avance de la diversidad en
muy divididos sobre la continuación de sus esfuerzos para promover la diversi- dad en la alta direc- ción de las empresas bajo su jurisdicción.
los consejos de administración y la alta dirección. Sin embargo, estos niveles de diversidad si- guen siendo mucho más bajos que los medidos para los mismos gru- pos afectados (mujeres, mino- rías visibles, aborígenes, dis- capacitados) en toda la fuerza laboral ", co- mentó François Dauphin, IGOPP.
¿Podemos ceñirnos a los estándares actuales de divulga- ción y los objetivos de diversidad en la alta dirección y dejar que los inver- sores decidan el valor de los logros entre las empresas en las que invier- ten?
O, para acelerar el progreso deseado, ¿deberían endure- cerse las normas estableci- das en los últimos años hasta la imposición de objeti- vos mínimos y obligatorios, que deberían alcanzarse en un período determinado?
Este es el tipo de cuestiones que los participantes debaten en la conferencia virtual sobre diversidad en los con- sejos de administración y la alta dirección de las empre- sas, celebrada el jueves por la Autorité des marchés fi- nanciers du Québec.
Entre los cabezas de cartel de esta conferencia virtual, François Dauphin, CEO del Instituto de Gobernanza de Organizaciones Públicas y Privadas (IGOPP), presentó los resultados preliminares de un estudio sobre el primer año de aplicación entre las grandes empresas canadien- ses en el mercado de valores de los nuevos requisitos de divulgación de diversidad en sus consejos de administra- ción y administración.
Esencialmente, el estudio IGOPP sugiere una ligera
“Hay avances y conciencia que son más altos que nunca y que nos permiten ser opti- mistas de cara al futuro. Pero aún queda un largo camino por recorrer para ir más allá de los requisitos básicos pro- puestos por las autoridades reguladoras ", dijo Jimmy Jean, vicepresidente de estu- dios económicos y econo- mista jefe de Desjardins Group.
En opinión de Kim Thomas- sin, vicepresidenta sénior y jefa de inversiones en Que- bec e inversiones sostenibles de la Caisse de dépôt et
Edición 946 - Del 14 al 20 de Octubre del 2021
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