Page 27 - Ejemplo.

Área: Recursos Humanos
El pasado mes de julio, la red social
LinkedIn realizó en México un estudio
enfocado en mujeres en posición de
liderazgo, analizando los obstáculos
y desafíos que enfrentan, con la
finalidad de hacer conciencia acerca
de este problema. Dio como resultado
que 4 de cada 10 mujeres ocupan
cargos directivos, sin embargo, 83 %
de los CEOs (Dirección General) son
hombres y sólo el 17% son mujeres;
ellas perciben que tienen mayor
dificultad para ser contratadas en
una posición de alto mando, por el
hecho de ser mujeres.
Además, otros puestos altos como
los COO (Dirección de Operaciones)
y los CTO (Dirección de Tecnología),
también están dominados
hombres. Por otra parte, en los
puestos de CCO (Dirección de
Comunicación), CMO (Dirección
de Marketing) y CFO (Dirección
de Finanzas), hay más paridad de
género, mientras que las cabezas de
Recursos Humanos están dominadas
por mujeres. Al igual que en las
posiciones de dirección ejecutiva,
las de mandos intermedios (líderes
de división, managers, gerentes)
también están ocupadas en su
mayoría por hombres (67%). Natalia
Fabeni -News Editor de LinkedIn-,
menciona que es muy importante
que las mujeres busquen ocupar
este tipo de puestos, ya que es el
camino para acceder a los puestos
de alto liderazgo.
El estudio describe a las mujeres
líderes como colaborativas,
confiables, que toman en cuenta la
opinión de todos, escuchan y son
empáticas.
En conclusión, podemos decir que
por las mujeres son reconocidas por
su capacidad de colaboración y
administración; por escuchar y tomar
en cuenta a su equipo de trabajo y
por decidir de manera intuitiva, pero
el balance entre su vida profesional
y familiar es determinante para su
desarrollo profesional en igualdad
de condiciones.
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