Page 12 - Tarea semana 8 parcial 2 actividad 6 Higien y seguridad 24 06 2021
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bienestar laboral y creando programas de Los conflictos laborales son inherentes a la
salud que beneficien a los empleados. actividad empresarial. Además, aunque
afectan el clima laboral, si se solucionan
favorablemente, pueden servir para que la
firma mejore sus prácticas y alcance una
mayor productividad.
Otro punto importante es que el líder del
área, o de la empresa (que sería el gerente),
debe ser el encargado de resolver el
Toma en cuenta que el manejo del estrés o conflicto. Así, la idea no es solo que
del síndrome de burnout, así como el fortalezca su liderazgo, sino que busque
establecimiento de jornadas laborales ofrecer un mejor ambiente laboral donde
flexibles, ayuda a la felicidad en el trabajo los empleados puedan desarrollar al
y a mejorar la productividad de tus máximo sus capacidades.
empleados.
De no solucionarse el conflicto, la empresa
CONFLICTO LABORAL puede perder y/o dejar de atraer capital
humano valioso. Por ello, es importante
que estas desavenencias se identifiquen de
forma rápida y se enfrenten.
Tipos de conflicto laboral
Los conflictos laborales pueden
clasificarse en distintos tipos, como
veremos a continuación:
Este tipo de conflicto, sucede dentro de
una compañía y puede ser ocasionado por
distintos factores como falta de
comunicación, incompatibilidad de
caracteres, acoso laboral, entre otros.
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