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 Garantizar el adecuado funcionamiento de grifos y lavamanos,
 Mantener y garantizar existencia y suministro de agua potable.
 Plan de gestión de residuos sólidos y verificar la disposición final de residuos
sólidos que puedan ser focos de enfermedades.
 Garantizar la oportunidad de las compras y suministros de elementos de
protección personal y de higiene.
 Garantizar la e, disponibilidad y suficiencia de elementos de protección.
 En las salas de atención al usuario, obligatorias, se deben usar barreras de
protección tipo pantalla.
 Todo EPP será contenido como potencial riesgo biológico y se dispondrá en bolsa
roja.

Procesos Administrativos:

 Mejorar plataformas de sistemas.

Comunicaciones:

 Mantener mecanismos de comunicación visibles, claros y concisos (email, redes
sociales, carteleras),
 Diseñar con el apoyo de Tecnología de la Información y Talento Humano una
estrategia para contestar las interrogantes de los trabajadores y brinadr oportuna
comunicación.

Talento Humano:

 Limitar el acceso de los clientes y el público al lugar de trabajo.
 Definir estrategia de apoyo con el área de psicología laboral, definir línea de
atención síntomas riesgo psicosocial.

 Hacer uso de las opciones avaladas por la ley tales como: Trabajo en Casa,
Jornadas Mixtas, reducción máxima del personal requerido de modo presencial.

 Apoyo a trabajadores afectados con la pandemia a través de trabajo social,
teletrabajo.

5. PROCEDIMIENTO REGRESO A OPERACIONES:

TRASLADO A LA EMPRESA: