Page 15 - Travail de recherche UQAM 2020 POL-1502 g30

112 UTILISATION DES RESSOURCES

Ressources humaines

Effectif en place
Pour mener à bien sa mission et répondre adéquatement aux besoins des personnes, des familles
et des entreprises, le Ministère compte sur des ressources humaines qualifiées, réparties dans
les 17 régions administratives du Québec. En 2018-2019, une proportion importante de l’effectif
du Ministère, soit 88,5 % du personnel, a consacré ses efforts à la prestation de services publics.
Au 31 mars 2019, le Ministère comptait 6 349 employées et employés, dont 5 201 à statut régulier
et 1 148 à statut occasionnel. Au 31 mars 2018, l’effectif du Ministère était de 6 304 personnes.
Le Ministère affiche donc une augmentation de 0,7 % de son personnel régulier et occasionnel.

RÉPARTITION DU PERSONNEL EN PLACE AU 31 MARS a
Catégorie d’emploi 2018-2019 2017-2018 Écart
Personnel d’encadrement 330 315 15
Personnel professionnel 1 642 1 563 79
Techniciens et techniciennes 3 088 3 122 -34
Personnel de bureau 1 287 1 302 -15
Personnel ouvrier 2 2 0
Total 6 349 6 304 45
Source : Données extraites du Système automatisé de la gestion des informations sur le personnel.
a Les données sont celles de la dernière période de paie de l’exercice financier. Elles excluent le personnel du Conseil de gestion de l’assurance parentale
et l’effectif prêté par la Ville de Montréal qui exécute des tâches découlant de la mission du Ministère, mais qui est soumis aux conditions de travail
de la Ville de Montréal.

Heures rémunérées
En 2018-2019, le Conseil du trésor a fixé au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale
une cible de 11 372 362 heures rémunérées, ce qui correspond à 6 227 équivalents temps complet .
45
Pour la période du 1 avril 2018 au 31 mars 2019, 11 034 932 heures ont été utilisées, ce qui
er
correspond à 6 042 équivalents temps complet. Le Ministère respecte ainsi sa cible d’heures
rémunérées en terminant l’année financière avec une disponibilité de 337 430 heures, soit l’équivalent
sur une base annuelle de 185 équivalents temps complet.

45. Dans l’administration publique québécoise, l’équivalent temps complet est une unité de mesure qui représente le ratio entre le salaire gagné
par un employé au cours d’une année par rapport à celui d’un employé ayant travaillé toute l’année à temps complet.