Page 69 - Muqawwil Magazine
P. 69
مقال
محمد الحمد قطاع المقاولات
والتحدي القادم . . .
عضو في هيئة المقاولين السعودية
مختص ومهتم بالبناء والتشييد �سنطلق من ر�ؤية 2030التي تدفع بالتحول لإيجاد و�إحلال �شركات مقاولات تملك قدرة من الكفاءة و�سرعة في
الإنجاز مع عمل متقن وموا�صفات مطبقة ونعلم جميعا ما يعانيه قطاع المقاولات تنظيميا وفنيا وت�شريعيا ومن
عضو في الفريق الهندسي التطوعي وجهة نظري أ�ن الحلول موجودة وقابلة للتطبيق للنهو�ض بهذا القطاع الهام ولكن تحتاج منا �أن ن�ضع الخطط
الم�ستقبلية مع قابليتها للتنفيذ وتعطي نتائج ملمو�سة على القطاع وتدفع به �إلى الإنتاجية فمن المهم ت�أهيل
كيانات هذا القطاع �صغيرة كانت أ�و كبيرة لي�س ت أ�هيلا ألنظمتها و إ�نما ت�أهيل العاملين فيها وتدريبهم و إ��صدار
ا ألوامر المنظمة والا�شتراطات كالرخ�ص المهنية ولا يترك المجال لإك�ساب الخبرة والتعلم بالممار�سة و�إنما
تكون بدرا�سة وتدريب ومن ثم الح�صول على �شهادة ورخ�صة لمن يعمل في هذا القطاع و�أنه ممار�س لهذه
المهنة و أ�ن يكون هناك معاهد تدريبية لمهن المقاولات كال�سباكة والنجارة وغيرها تابعة لم ؤ��س�سة التدريب
المهني وفق ا�شتراطات وتنظيمات تمد الميدان بكوادر مدربة �سعودية وتعمل على توطين بع�ض مهن هذا القطاع
الكبير
وهنا تبرز أ�همية التخطيط المدرو�س والمعد إليجاد عمالة مدربة وم�ؤهلة في قطاع المقاولات وخا�صة فيما
يتعلق بالم�ؤ�س�سات ال�صغيرة والمتو�سطة التي تعمل في بناء الفلل ال�سكنية الخا�صة فالأمر ا�صبح �ضروريا
فالمملكة العربية ال�سعودية في وقت �سابق قريب أ��صبحت ملعبا وميدانا لت أ�هيل عمالة غير مدربة وغير مهنية
عبثت و�أ�ضرت كثيرا ولم تنفع و�إنما �أحدثت فو�ضى عارمة في قطاع المقاولات و أ�عيد و�أكرر أ�ن ما نحتاجه حاليا
حتى نرفع بالقطاع �إلى التنظيم و�إنتاجية عالية
هي تدريب وترخي�ص وفق �شروط مهنية وتدريبية توكل إ�لى هيئة تنظيمية كهيئة المقاولين ال�سعودية فا ألهداف
التنظيمية لا تنجح غالبا أ�ذا لم تقرن بالعمل والتدريب وممار�سة ومبا�شرة العمل الحي والميداني.
مهام جدا مهمة لابد النظر �إليها والتوقف عندها كثيرا والدفع بكل الخطط من أ�جل تطوير هذا القطاع المهم
ها نحن بد أ�نا تنظيميا وو�ضعنا الأ�س�س المنظمة للقطاع وذلك عندما اقر مجل�س الوزراء ب إ�ن�شاء الهيئة ال�سعودية
للمقاولين تعنى بهذا القطاع
وهنا �سن�ضع بع�ض المهام التي �ستعين و�ستنقل القطاع إ�لى �أف�ضل مما هو عليه و�سنركز على مهنية وا�شتراطات
العاملين فيه وهي:
•و�ضع �شروط وموا�صفات مهنية للمقاول لممار�سة المهنة
•الح�صول على رخ�صة مهنية و�شهادة تدريبية ت ؤ�كد على ا ألحقية بممار�سة مهنة المقاولات
• إ�يجاد معاهد مخت�صة للتدريب والت�أهيل معتمدة ومخت�صة بمهنة المقاولات
•�إ�صدار �آلية تقييم لكل من في قطاع المقاولات يتم بناء عليه تجديد ال�سجلات ب أ�حقية الممار�سة
•العقوبة وتفعيلها في مخالفة نظام ممار�سة المهنة مما �سي�ساعد على مهنية العاملين
في النهاية نحن أ�مام تحدي كبير قادرين على تجاوز كل ال�صعاب والتحديات في ظل قيادة حكيمة تعمل من
�أجل المواطن ومن �أجل حياة مي�سرة وكلنا ثقة في �أننا �سنبني الم�ستقبل ب�سواعد �شبابنا في ظل ر�ؤية حكيمة.
العدد الثالث -نوفمبر 67 2019
