Page 16 - Van trouw naar rouw... en terug

Als in een natuurlijk proces hebben we elkaar

echter gevonden in mijn werkhervatting. Daarbij

zijn aandacht, begrip en ruimte essentieel

geweest. Ik ben (deels) terug, weliswaar als een

ander mens en in een andere rol, maar ik ben er

weer.

Alles op een rijtje…

Samenvattend, is er geen standaard protocol,

geen procedure en geen tijdspad voor rouw.

Maar wat is er wel. Bij zowel werknemer als bij

werkgever is er een moment waarop men vindt

dat het “tijd is” om het werk te hervatten.

Gelukkig heeft de Landelijke Stichting Verlies

(Landelijke Stichting Verlies, 2020) een op te

vragen basisprotocol ontworpen die als

handreiking kan worden gebruikt door de

werkgever. Dit kan zowel de werknemer als de

Van trouw naar rouw en terug! 16