Page 44 - C:\Users\NAFISA RAHMAH\OneDrive\Documents\Buku Digital Kerjasama\

4. Penyediaan SDM sesuai kebutuhan
Ruang lingkup kerjasama dengan institusi lain dalam penyediaan Sumber Daya Manusia

(SDM) bertujuan untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang spesifik dan terampil di
berbagai sektor. Kerjasama ini melibatkan penilaian mendalam mengenai kebutuhan SDM di

industri atau organisasi lain dan penyediaan tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang

dibutuhkan. Melalui kemitraan ini, institusi pendidikan, lembaga pelatihan, dan perusahaan
dapat saling berbagi informasi tentang keterampilan yang dibutuhkan serta menyusun strategi

untuk mempersiapkan SDM yang memenuhi standar yang ditetapkan. Dalam proses
penyediaan SDM, institusi yang terlibat bekerja sama untuk mengidentifikasi dan merancang

program pelatihan atau pendidikan yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja. Ini termasuk

pengembangan kurikulum yang sesuai dengan kebutuhan industri, serta penyediaan pelatihan
teknis dan non-teknis yang dapat mempersiapkan tenaga kerja untuk berbagai peran spesifik.

Kolaborasi ini memastikan bahwa lulusan atau peserta pelatihan memiliki keterampilan dan
pengetahuan yang tepat untuk mengisi posisi yang tersedia di industri atau organisasi mitra.

Kerjasama juga mencakup penempatan dan pengelolaan SDM yang disediakan, di mana
institusi dapat membantu dalam proses rekrutmen dan penempatan tenaga kerja ke posisi yang

relevan. Hal ini melibatkan penyusunan kriteria seleksi, pelaksanaan proses rekrutmen, serta

integrasi SDM ke dalam lingkungan kerja baru mereka. Selain itu, institusi yang terlibat dapat
memberikan dukungan tambahan seperti orientasi kerja, pelatihan lanjutan, dan mentoring

untuk memastikan transisi yang mulus dan keberhasilan dalam peran baru mereka. Evaluasi
dan umpan balik merupakan bagian integral dari kerjasama dalam penyediaan SDM. Institusi

perlu memantau kinerja SDM yang telah ditempatkan, mengumpulkan umpan balik dari pihak

industri atau organisasi, serta menilai efektivitas program pelatihan atau pendidikan yang telah
dilaksanakan. Data ini digunakan untuk melakukan penyesuaian yang diperlukan pada

kurikulum atau program pelatihan, sehingga memastikan bahwa kebutuhan tenaga kerja di
masa depan dapat terus dipenuhi dengan tepat dan efektif.

5. Sertifikasi
Ruang lingkup kerjasama dengan institusi lain dalam hal sertifikasi melibatkan

kolaborasi untuk memastikan bahwa program sertifikasi yang ditawarkan memenuhi standar
industri dan kebutuhan pasar kerja. Kerjasama ini mencakup pengembangan dan penyesuaian

kurikulum sertifikasi untuk mencerminkan perkembangan terbaru dalam bidang tertentu serta
untuk memastikan bahwa sertifikasi yang diberikan diakui secara luas dan memiliki nilai

38