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Las 10 habilidades más demandadas para el trabajo pospandemia, según ... https://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/las-10-habilidades-m...
México, más de 12 millones de personas no ganaron dinero por su trabajo entre
abril y mayo, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).
Luego, “vimos un repunte inicial en la contratación durante el verano, que dio
señales prometedoras”. Pero esa mejoría se frenó, “muchos países siguen
estando muy por debajo de lo que estaban hace un año”.
En agosto pasado la tasa de participación económica fue de 55.1% de la
población en edad para trabajar. Eso representó apenas 0.1 puntos más que en julio
de 2020, pero 5.3 menos que en agosto de 2019, de acuerdo con el Inegi.
Algunas industrias se han adaptado mejor a la nueva normalidad. Pero la realidad
es que “la pandemia afectó a todas, incluso a las de software y finanzas más
estables”. Ante ello, los gobiernos, las sociedades y las empresas deben tomar
“decisiones urgentes” para crear empleos resistentes y sostenibles, dice el WEF.
De acuerdo con el informe Empleos del mañana, del WEF las áreas de trabajo
con más oportunidades para las personas en este momento y en los próximos
años son:
Profesiones del cuidado
Datos e Inteligencia Artificial
Ingeniería y Computación en la Nube
Medio ambiente
Marketing, ventas y producción de contenido
Personas y cultura
Desarrollo de productos
La mayoría de las transiciones a este tipo de trabajos “del mañana” provienen de los
tradicionales, según el WEF. Lo cual demuestra no sólo que es fácil, “sino que en
realidad es muy común”. Sin embargo, algunos de los nuevos empleos tienen una
mayor apertura para las personas que provienen de otras ocupaciones.
Por ejemplo, más del 70% de las personas que se cambian a un trabajo que tiene
que ver con desarrollo de productos o datos e Inteligencia Artificial proviene de
“diferentes familias de empleos”. Es decir, se dedicaban a otra cosa. Estas
actividades “son bolsillos más nuevos y en constante evolución”.
Pero apenas 26% de quienes trabajan en algo relacionado con el campo “personas y
cultura” lo está haciendo por primera vez. En esta área están los empleos de gestión
de recursos humanos.
Según el WEF, los trabajos en computación y datos e inteligencia artificial
presentan mayores oportunidades para quienes vengan de otras profesiones. En
cambio, los empleos emergentes en recursos humanos o ingeniería “están más
cerrados a las transiciones no convencionales y requieren una mayor superposición
de habilidades”.
De acuerdo con el reporte Empleos del mañana, en todas las capacidades medidas,
el grupo de profesionales que laboraban en el área de personas y cultura mostró
“resultados consistentemente bajos en habilidades”. También aquéllas que
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