Page 863 - E-Book Peraturan Jabfung KKP

2021, No. 1036 -42-

sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-

undangan.

BAB VII

PENILAIAN KINERJA

Bagian Kesatu

Umum

Pasal 19

(1) Penilaian kinerja PELP bertujuan untuk menjamin

objektivitas pembinaan yang didasarkan sistem prestasi
dan sistem karier.

(2) Penilaian kinerja PELP dilakukan berdasarkan

perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat
unit atau organisasi, dengan memperhatikan target,

capaian, hasil dan manfaat yang dicapai, serta perilaku

PNS.
(3) Penilaian kinerja PELP dilakukan secara objektif,

terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan sesuai
ketentuan peraturan perundang-undangan.

Pasal 20
Penilaian kinerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 19

meliputi:

a. SKP; dan
b. perilaku kerja.

Bagian Kedua

SKP

Paragraf 1

Umum

Pasal 21

(1) PELP wajib menyusun SKP setiap awal tahun.