Page 6 - 2 выпуск KZ
P. 6
ӨЗЕКТІ
Корпоративтік омбудсмен:
біздің құқықтарымызды қорғайды
Қазатомөнеркәсіптің омбудсмен қызметі әлеуметтік салаға қатысты іс-шараларға қа-
корпоративтік журнал оқырмандарының тысады. Моральдық-этикалық ахуалды мони-
назарына конфликтология және еңбек торингілеу үшін еңбек ұжымдарында кезде-
дауларын шешу саласындағы әлемдік сулер мен сауалнамалар ұйымдастырылады.
тәжірибені талдауды омбудсмендер ЕТҰ омбудсмендерінің біліктілігін арттыру
қызметіндегі үздік тәжірибелерді сипат- мақсатында «Келіссөз жүргізуші. Өндірістік
кәсіпорындардағы келіссөздер» және «Еңбек
тай отырып ұсынады. ұжымдарындағы өсіп келе жатқан әлеумет-
тік шиеленіс жағдайындағы омбудсменнің
Еуропа мен АҚШ-тағы корпоративтік ом- рөлі мен функциялары» деген тақрыптарда
будсмен институтына 30 жылдан асып, сабақтар өткізілді.
оның міндеттері мен өкілеттіктері әбден Компаниямызда корпоративтік ом-
анықталған. Қазақстанда адам құқықтары будсмен қызметі жақында құрылғанын еске-
жөніндегі уәкіл болу керектігі туралы алғаш ре отырып, біз қызметкерлердің құқықтарын
рет осыдан 20 жыл бұрын айтыла бастады. қорғау, оның ішінде конфликтология және
2021 жылдан бастап омбудсменнің өкілет- дауларды шешу саласындағы әлемдік тәжіри-
тігі кеңейіп, оның тәуелсіздігі заңнамалық бені жүйелі түрде зерттеп келеміз.
деңгейде бекітілді. Қазір омбудсмендер
ұйымдардың барлық түрлерінде жұмыс істей- Талдау көрсеткендей, еңбек дауын шешу-
ді, соның ішінде мемлекеттік органдар, кол- дің ең тиімді әдісі – медиацияны қолдану.
ледждер мен университеттер, корпорация-
лар, коммерциялық емес ұйымдар, қорлар
мен қауымдастықтар бар. Бұл әдістің басты айырмашылығы
Қазіргі уақытта «Қазатомөнеркәсіп» ҰАК» – тараптар арасындағы диалог және
АҚ омбудсмен қызметі еңбек дауларын шешу, қақтығыстың екі жағын да қанағаттан-
өтініштерді қарау, қызметкерлерге кеңес дыратын шешім табу мүмкіндігі (басқа
беру бойынша белсенді жұмыс жүргізуде, формальды әдістерден айырмашылығы).
6 QAZATOMNEWS, №10(39), 10.2022
