Page 135 - งานทดลอง

ุ
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ั
ั
ิ

ี
ั
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ั
ํ
ุ
ั
้
่


ุ
ํ
ั
2.2 ดานปจจยคาจน พบวา ปจจยคาจน ทางสถตทระดบความเชอมน 0.05 สวนปจจยดาน
่
ื

ั

ิ

ิ
ั

ํ
ุ
้

ั
่
ั
ี


ั
ั
ดานนโยบายและการบรหาร ดานความสมพนธกบ สภาพการทํางานและความมันคงไมสงผลตอ

่


ิ
ั
ิ

ื

ั




ื

ื
่

เพอนรวมงานและดานผลประโยชนตอบแทนสงผล กระบวนการตดสนใจเขารวมเครอขายความรวมมอ
ั
ั


ั
ี
ั
ุ


ั
ตอการตดสนใจเขารวมเครอขายฯ อยางมนยสาคญ เพอการพฒนาคณภาพสถานพยาบาล ดงตาราง 5
ื
ื
่
ิ
ํ

ั
ี
ํ
ตาราง 5 ปจจยคาจนทสงผลตอกระบวนการตดสนใจ


ั
้
่
ิ

ุ
Unstandardized Standardized
ั
ิ
ตวแปรอสระ Coef cients Coef cients t Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) 0.996 0.227 4.393 0.000
ิ
นโยบายการบรหาร 0.161 0.058 0.188 2.790 0.006
ความสมพนธ  0.389 0.073 0.363 5.350 0.000
ั
ั
ํ
สภาพการทางาน 0.085 0.055 0.107 1.545 0.124
ผลประโยชนตอบแทน 0.075 0.035 0.125 2.134 0.034

ู

ิ
3) ผลการวิเคราะหขอมลแบบสอบถาม อภปรายผล


ี

ั

่
ื
่
ปลายเปด วตถประสงคท 1 เพอศกษาระดบปจจย
ึ
ั
ุ
ั
ุ
ิ
ั
ความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม คาจน ปจจยจงใจ และกระบวนการตัดสนใจ

็
ู
้
ํ
ิ
ู

ื
่
ี

ปลายเปดเกยวกับประโยชนในการเขารวม เขารวมเครือขายความรวมมอในการพัฒนา




้
ุ
ั
ั
ั
เครอขายฯ เรยงลาดบ ดงน 1) ประโยชนจาก คณภาพสถานพยาบาล พบวา ระดบของปจจย
ํ
ื
ี
ั
ี
ู
ั
้
ํ
ิ
ุ
ี
ั
่
ื
การทางานแบบมีเพอนมกลยาณมิตร บรรยากาศ คาจน ปจจยจงใจ และกระบวนการตัดสนใจ
ํ

ั
่

ู

ุ
ี

มความสข (ความถี 36) 2) พฒนาความรูและ เขารวมเครือขายฯ อยในระดับมาก และปจจย
ั
ั

ุ
ั
่
ั
ั
ุ


ี
่
ํ
ื
ู
ทกษะบุคลากร (ความถี 35) 3) พฒนาคุณภาพ จงใจทกลมตวอยางใหความสาคญมากทสด คอ
่
ี

ั
ี
่


ั
ื
ึ
ั
ี

่
โรงพยาบาลใหไดมาตรฐาน (ความถ 30) และ ดานการยอมรบนบถอ ซงมความสอดคลองกบ
ึ
ั
่
ี
ั
ื
ี
้
ี
่
่
ั
ุ
ี
ี
ั
่
้
ี


4) พฒนาพเลยงของเครอขาย (ความถ 25) ทฤษฎของมาสโลว ในระดบขนท 4 ทระบถงระดบ
่
็

ี

ู
่

ิ
ความคดเหนของผตอบแบบสอบถาม ความตองการของมนุษย ทตองการทีจะไดรบ
ั
ั
ั
ั
ปลายเปดเกียวกบปญหา อปสรรคในการเขา การยอมรบนบถอ ไดรบการยกยองในสงคม
ั
่



ั
ุ
ื
ื
ื

ี
รวมเครอขายฯ มดงน 1) ปญหาดานงบประมาณ เนองจากบคลากรสาธารณสขทเขารวมเครอขายฯ
่
่



ื
้
ี

ี
ุ
ุ


ั
่
้

ี
ั
ในการดําเนินงาน (ความถี 35) 2) คาเบียเลยง ไดรบการตอบสนองความตองการในขน 1 – 3

้
้
ั

ี
่
่
ั
ั
และคาตอบแทน (ความถี่ 30) และลําดบท 3 มอาชพรบราชการ มตาแหนงหนาทการงานทมนคง
ี
่
ี

ี
ํ
่
ี
ี
ั

ศกยภาพและความนาเชอถอของพเลยงเครอขาย จงมความตองการในลาดบทสงขนไป และนอกจากน ้ ี
ั
ื
ี
ึ
ื
ํ
ื

่
ี
้
ี
ั
ู
ี
้
ึ

่
่
่
ี
ื
ั

(ความถ 15) การทางานในเครอขายฯ มกระบวนการคดเลอก
ํ
ี
ื
่
ั
ั
ี

ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563) 135
ี
่