Page 26 - Devlete ve Yargıya Olan Güveni Yok Etmeye Yönelik Büyük Tehlike: İftiracılık Müessesi

gi elde etme, cezalandırma, korkutma veya ayırma amacına dayalı
dört nedeni (saiki), kamu görevlisinin hukuka aykırı fiilinin işkence
sayılmasında bulunması gereken “özel kast” olarak aramak gerekir.

Sözleşmenin 1. maddesinde sayılan bu saiklerin yokluğu halinde,
hukuka aykırı fiilin işkence değil, suçun tipiklik unsuruna göre kas-
ten insan yaralama, tehdit, taciz veya hakaret suçlarının varlığı gün-
deme gelebilir.
“Bir kişiye karşı insan onuruyla bağdaşmayan ve bedensel veya
ruhsal yönden acı çekmesine, algılama veya irade yeteneğinin etki-
lenmesine, aşağılanmasına yol açacak davranışları gerçekleştiren ka-

mu görevlisi hakkında üç yıldan on iki yıla kadar hapis cezasına
hükmolunur”. TCK m.94/4’e göre, “Bu suçun işlenişine iştirak eden
diğer kişiler de kamu görevlisi gibi cezalandırılır.”
Maddede işkence veya eziyet kavramlarının tanımına yer veril-
memekle birlikte, gerekçesinde işaret edildiği üzere, Türkiye Cumhu-
riyeti’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler ile temel hak ve öz-
gürlükleri koruyan iç hukuk hükümleri uyarınca; bedensel ve ruhsal
dokunulmazlığa aykırı, dolayısıyla bireyin algılama ve irade yetene-
ğini etkileyen her fiilin, korunan hukuki yarar kapsamında “işkence,

insanlıkdışı ve kötü muamele” kabul edilebileceğini belirtmek isteriz.
İşkence fiilini suç saymakla korunan hukuki yarar, bireyin vücut
dokunulmazlığı, yaşamı, beden ve ruh sağlığı, maddi ve manevi
bütünlüğüdür.”
Netice itibarıyla, tutuklu bir insanın ruh sağlığını bozacak teh-
dit, korkutma ve yıldırma yöntemleriyle, örneğin;
• Kişinin sağlık problemlerinin gözardı edilmesi ve tedavisi-

nin yapılmaması,
• Ömür boyu hapisten çıkartılmamakla tehdit edilip korku-
tulma,
26