Page 115 - Pelatihan Vokasi (Tinjauan Filsafat dan Rekonstruksi Teori) - Andi Amal Hayat

yang diberikan di perusahaan/tempat kerja
selama OJT harus sesuai atau merupakan
penyempurnaan dari kompetensi yang telah
diberikan di lembaga pelatihan.

Oleh karena itu, perusahaan/tempat kerja
bertanggung jawab sepenuhnya tehadap
peserta pelatihan , baik dalam hal pemberian
tugas atau pekerjaan, pembimbingan, dan
penilaian/asesmen, sehingga peserta dapat
melaksanakan tugasnya dengan baik.

Asesmen peserta dalam pelaksanaan OJT
Asesmen dilakukan oleh pendamping/
karyawan di tempat kerja yang diberi tugas,
dengan menilai kompetensi dan kinerja
peserta OJT selama mengikuti program
tersebut. Asesmen dilakukan dengan
berbagai indikator, sehingga akan diperoleh
hasil pelatihan sesuai dengan tujuan OJT
yang telah ditetapkan. Penetapan indikator
dimaksud dilakukan secara bersama-sama
oleh pendamping/ karyawan dan tenaga
pembimbing atau tenaga pelatih lembaga
pelatihan. Asesmen yang dilakukan adalah
sebagai berikut :

 Penilaian perilaku individu atau sikap kerja
 Penilaian kemampuan teknis
Apabila peserta pelatihan di tempat kerja
(OJT) belum mampu mencapai kompetensi
yang dipersyaratkan, maka peserta pelatihan
diberikan kesempatan untuk melakukan
pengulangan 1 (satu) kali lagi. Apabila setelah

PELATIHAN VOKASI 108