Page 14 - NUEVE MUJERES, LIDERAZGOS QUE INSPIRAN

la transformación digital y el ritmo del cambio agravan la presión sobre las organizaciones para encontrar y retener a los mejores talentos. Al mismo tiempo, la mitad del mundo está subempleada, y son mujeres. Y eso ocurre en todas partes del planeta. Hay muchas mujeres talentosas que no están siendo valoradas ni reconocidas.
Dadas las oportunidades de ascender a los niveles superiores de la gerencia, las razones para no hacerlo son muchas y complejas.
Según el Informe “Futuro del Empleo”, del Foro Económico Mundial, los motivos incluyen falta del equilibro en el trabajo; sesgo inconsciente entre los gerentes; falta de modelos femeninos; carencia de personas calificadas, e incluso insuficiente confianza y aspiraciones de las propias mujeres. El hecho es que la desigualdad de género es una realidad alrededor del mundo y es hora de que eso cambie.
También sabemos que las empresas están preocupadas por actualizar la transformación digital para capturar las ventajas de las tecnologías en términos de crecimiento, eficiencia y mantenerse a la vanguardia de la competencia. Y también sabemos que un cambio exitoso requiere de un liderazgo ágil e innovador que impulse una cultura en ese sentido. Todas estas cosas, en realidad, van juntas. No se puede tener una cultura de innovación sin un liderazgo diverso; no se puede tener una cultura de innovación sin desarrollar a la siguiente generación de líderes y esos líderes diversos y de la próxima generación son los que realmente desarrollan estrategias digitales, es decir, todo esto es lo que se necesita para impulsar ese tipo de transformación.
Mientras Ud. lee sobre estas increíbles mujeres líderes, piense en lo que su organización puede hacer para construir un equipo de liderazgo diverso que incluya hombres y mujeres con talento:
Líderes Como Impulsores de la Diversidad:
Para desarrollar un compromiso con la diversidad debe comenzar desde arriba. Esto no puede ser una iniciativa al revés. Si no se tienen líderes comprometidos con este concepto es mejor cambiarlos.
Asociarse con Expertos Externos:
Una señal segura de falta de cordura es hacer lo mismo una y otra vez y esperar resultados diferentes. Si realmente desea cambiar la composición de su equipo de liderazgo, asóciese con los expertos, utilizando una firma de búsqueda de ejecutivos respetada.
Prácticas de Contratación y Empleo Justos:
Es un hecho que existe un problema con la equidad salarial entre hombres
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